为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,在人力资源管理从业人员中推行**职业资格证书制度,我们根据新修订的《企业人力资源管理’师**职业标准》,编写了《企业人力资源管理师(三级)考试通关习题集》(第3版)。 本书将第2版中2011年11月的完整真题试卷分拆编入各章,同时,我们对2012年5月的真题试卷也做了相同的处理。这样,每章收录的真题就从第2版的9套增加到ll套。*后,参照第2版的思路,我们把2012年11月的一套完整真题试卷放在书后,供读者在复习的*后阶段模拟自测。 本书主要参考了《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理师(三级)》两本教材,在涉及劳动关系管理的部分,还参考了由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2.007年12月29日通过、自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款。 本书适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的**辅导用书。

第3版前言
前言
本书使用说明
**篇 基础知识
参考答案及注释
第二篇 培训教程
**章 人力资源规划
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释
专业能力部分的参考答案及评分标准
第二章 人员招聘与配置
理论知识部分
专业能力部分
理论知识部分的参考答案及注释 第3版前言 前言 本书使用说明 **�� 基础知识 参考答案及注释 第二篇 培训教程 **章 人力资源规划 理论知识部分 专业能力部分 理论知识部分的参考答案及注释 专业能力部分的参考答案及评分标准 第二章 人员招聘与配置 理论知识部分 专业能力部分 理论知识部分的参考答案及注释 专业能力部分的参考答案及评分标准 第三章培训与开发 理论知识部分 专业能力部分 理论知识部分的参考答案及注释 专业能力部分的参考答案及评分标准 第四章 绩效管理 理论知识部分 专业能力部分 理论知识部分的参考答案及注释 专业能力部分的参考答案及评分标准 第五章 薪酬管理 理论知识部分 专业能力部分 理论知识部分的参考答案及注释 专业能力部分的参考答案及评分标准 第六章 劳动关系管理 理论知识部分 专业能力部分 理论知识部分的参考答案及注释 专业能力部分的参考答案及评分标准 2012年11月真题试卷 后记