在面试中,主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式以获得关于考生的不同方面的情况。面试中常用的提问方式有以下几种:
一、连串式提问
即主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求考生逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
回答此类问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关的,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求考生听清题目及其顺序,逐一回答。
二、开放式提问
所谓开放式提问,就是指提出的问题考生不能使用简单的“是”或“不是”来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出考生的思路,真实考察其水平。
这类提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题,考生应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果考生不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。
三、非引导式提问
对于非引导式提问,考生可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式,也没有“特定”的答案。
与引导式谈话相比,非引导式谈话中,考生可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富的资料。考生的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现,这样有利于主考官作出客观的评价。这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规,涉及范围较宽。
四、引导式提问
引导式谈话中,一方问的是特定的问题,另一方只能做特定的回答。主考官问一句,考生答一句。这类问题主要用于征询面试者的某些意向、需要一些较为肯定的回答。举例来说,主考官:“你担任车间主任期间,车间有多少工人?主要生产什么产品?”这就是典型的引导式提问,考生只要回答一个数字,说出产品名称即可,而不必发表其他任何解释。
五、清单式提问
这类提问中,主考官除了提出问题外,还给出几种不同的可供选择的答案。这样就为考生提供了思考问题的参考,使问题易于回答,不致让考生错误理解主考官意图,不至于让考生回答离题万里。
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