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出版社
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ISBN9787511864239
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作者
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页数0
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出版时间2014年05月01日
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定价¥4.00
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所属分类
内容提要
《事业单位人事管理条例》主要规定如下：
1、实施公开招聘——**对事业单位工作人员实行分级分类管理。
2、规范聘用合同——新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
3、工资增长机制——**建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
4、参加社会保险——工作人员依法参加社会保险。
5、连续旷工超过15个工作日，可解除聘用合同。 事业单位人事管理条例_国务院_法律出版社_
1、实施公开招聘——**对事业单位工作人员实行分级分类管理。
2、规范聘用合同——新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
3、工资增长机制——**建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
4、参加社会保险——工作人员依法参加社会保险。
5、连续旷工超过15个工作日，可解除聘用合同。 事业单位人事管理条例_国务院_法律出版社_
编辑推荐语
2014年5月15日 ,李克强签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国**部系统规范事业单位人事管理的行政法规。 《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。
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