第1课 求职要热身,你的状态价值百万
时下的环境中,很多人心浮气躁,工作一不顺心,工作说换就换。再加上,现代职场实行的是“工作经历积分制”,更多求职者已经没有了当初的求稳心态。
总体来说,就业环境对于大家来说都是平等的,可为什么有人很快能找到工作,而有的人却忙忙碌碌几个月一无所获呢?很多时候,心态是造成求职失败的重要因素。我们说,干什么就要有干什么的样子。这就要求求职者,特别是刚刚跨入社会的大学生,要适应或者进入求职的状态。这也印证了一句老话:机会就留给有准备的人的。那么,应该如何应对职场,提前进入求职状态呢?
“刚毕业的你们要不要?”看,你的求职状态糟透了
“未经过你的许可,没人能让你感觉低人一等。”
——埃莉诺?罗斯福
精神状态是每个人内心世界的直观体现。面试过程中,保持*佳的精神状态,会让求职者心态轻松,如沐春风。让面试官有更多的交流欲望,这样,被面试官看中的几率就大大提高了。
求职问题板
很多求职者为了让用人单位接受自己,绞尽脑汁地在“面”上做工作,比如拍摄艺术写真,着职业装,还有人拍摄自己的MV等等,可谓五花八门,但实际效果看,收效甚微,面试面试,只做好“面”是不够的,这是因为,“试”还包括深入沟通的能力,或者说是求职者与面试官沟通过程中的状态。
有一点是不可否认的,人人都喜欢和开朗豁达的人交朋友,同样道理,面试官也喜欢积极向上的面试者。意志消沉的确会使你越陷越深,所以集中精力、保持乐观很重要。
求职口才实例:毛遂到底是不是口袋里的锥子?
想必,毛遂自荐的故事人人熟悉。毛遂是战国时赵公子平原君赵胜的门客,属于*末等的那种,一直没有展示才华的机会。长平之战后的第二年,秦国趁胜围攻赵国都城邯郸,赵国君慌了手脚,找平原君问计,平原君说只有求救于楚国。可是说归说,平原君心里也没谱,要说服楚国发兵谈何容易,回家与门客商议,这时毛遂站起来说:毛遂不才愿意前往。
平原君门客多了去了,根本没注意过毛遂,便有意试探他:先生在我门下几年了?
毛遂答道:已有三年。
平原君冷笑道:我听说有才能的人不管到什么地方,他的才能就像锥子放在口袋里一样,针尖马上就会破头而出,先生在我这呆了三年,却没什么举动,你还是算了吧。
这话其实够伤人的,可毛遂并不介意,从容地说:问题是你一直没有把我放在口袋里,要不然我的才能早已像锥子一样全部露出来了,岂止是露个尖呀。
平原君一听,这人脑子反应够快的,就答应了。毛遂出使楚国,唇枪舌剑,豪气冲天,终于促成楚、赵合纵,避免了一场杀人屠城的惨剧。毛遂也因此声威大振,并获得了“三寸之舌,强于百万之师”的美誉。
机会总是留给有准备的人,一旦出现,便注定过了这村没了这店。在大家都束手无策的时候,也就是站出来展现自己的*好的时机。毛遂之所以自荐成功,也是因为看准了这样的非常时机,在上司万分危急而又束手无策时挺身而出,显示了自己的才华,找到了自己的用武之地。
当然,在这里,更为重要的是毛遂处变不惊,充满自信,给人一个良好的状态,拿了一个很高的印象分。
反面教材:“刚毕业的你们要不要?”这样的求职状态属于“半熟”
求职状态,除了求职面试前的装饰打扮、求职简历的包装打扮,那就是心理状态的一种自信修饰性打扮。且再看这位因状态不佳而面试失败的求职者:
在某大学的校园招聘会上,应届生李能斌自知能力不足,成绩不优,且有没有花时间准备。他走在几个展位前,虽然对方没有特意强调工作经验,李能斌同学还是喜欢问一句——“刚毕业的你们要不要?”
这一问,对方愕然,说:“我们来校园招聘,当然是招聘应届毕业生啊!”
李能斌还不作罢,又问了句:“你们只要专业对口吗?”
到这里,即便李能斌有再强的本事,面试官都不想再听他唠叨了,可想而知,李能斌面试自然是以失败告终。
有些应届毕业的求职者或许会这样为李能斌申冤:你看李能斌多实在啊,有自知之明,不搞虚假包装,敢于正视自己的不足!
是的,他很实在,但是,他有点“缺心眼”了。在求职现场,不乏有些求职者,本身专业跟我们招人要求不太符合,但是他可以用理性的分析,巧妙的陈词来打动招聘者,甚至会认为他的弱势反倒是他的优势。
李能斌*大的弱点在,他缺乏*起码的自信心。如果自己都没有自信能做好这个工作,招聘单位当然更不会考虑你?还有些人,特别是有些女生往往会问“你们要不要女性?”这样的问话就露出了怯意,缺乏自信,招聘人员也就顺水推舟,予以回绝。
随堂口才练习:
一家从事生物医药的公司高薪招聘医药代表,一位南方口音的应聘者介绍了自己曾在珠海医药公司任营销经理的情况。他在递上简历后,简明地说了介绍了下自己,就轻松过关了。
换位思考:你知道他是怎么说的吗?
参考答案:俗话说,不打无准备之仗。我之所以跳槽贵公司,我也是做过一定衡量的。我在珠海,用3年的时间打开了销路,开拓了新市场,掌握了一定的销售经验,并且还有相当的客户关系和业务渠道。之所以选择贵公司,这里的底薪高仅是一个方面,*主要的是,我觉得贵公司的薪酬体系和发展平台是公平、透明的。我有把握完成公司的销售目标,并建议公司扩大销售人员的大额度销售提成比例、加强培训。
口才亮点:言简意赅,曾经干过什么、能干什么、以后怎么干三个问题回答得无懈可击,负责招聘的人事经理当场拍板录用了他。
这位求职者,首先是一位理性的人,在他的自我简介里面,没有出现恭维、巴结或者祈求面试官的成分。他打开天窗说亮话,自己能做的事情从不含糊,自己想要的东西,也不掖着藏着,这种求职者干练、理性,会让招聘单位省去一部分培养成本,当然会成为招聘单位的新宠。
伙哥口才支招
1、求职者拥有良好的求职状态,就已经有一只脚跨进了用人单位的大门,若要**顺利跨入用人单位的门槛,双脚站稳,还需要在知识、技能、经验等方面的武装。
2、你的良好的状态和临场发挥来源于对应聘单位做的功课,面试之前,对你所应聘的单位做些功课,比如,公司的历史、产品、社会声誉、创始人等等。
3、每个人都有缺点和不足,不要隐瞒自己的缺点,但更不要把自己的缺点和盘托出,要掌握好自己有点和缺点的比例,一般比例控制在3:1内为佳。