《21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业:薪酬管理(第三版)》附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。《21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业:薪酬管理(第三版)》在以下几个方面体现出它的特色：1.充分反映了当代薪酬管理理论研究与实践应用的*新成果，融汇了***新颁布的相关政策法规，在内容和体系上能切合教学实际。
2.强化学生的实践能力和职业技能的培养，以提高学生的技能水平为核心。《21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业:薪酬管理(第三版)》在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。
3.在保证学生掌握必要的专业理论的基础上，突出了案例教学，且案例选材不拘一格，具有极强的实用性与可读性。
4.兼顾人力资源管理岗位群的要求，把人力资源管理职业资格考试中要求的知识、技能与能力，融入到《21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业:薪酬管理(第三版)》的写作中。学生在学习了本教材后，将掌握人力资源

第1章 绪论
学习目标
1.1薪酬概述
1.2薪酬管理概述
知识掌握
知识应用
第2章 员工薪酬设计
学习目标
2.1 薪酬战略与薪酬策略
2.2工作评价技术
2.3薪酬结构的设计
2.4薪酬调查
2.5薪酬体系的调整
知识掌握
知识应用
实践训练
第3章 常见的工资制度类型
学习目标
3.1岗位工资制
3.2能力工资制
3.3绩效工资制
3.4结构工资制
3.5奖金制度
知识掌握
知识应用
实践训练
第4章 福利管理与津贴
学习目标
4.1福利管理
4.2社会���险
4.3法定假日与住房公积金
4.4其他福利
4.5企业津贴
知识掌握
知识应用
实践训练
第5章 员工薪酬福利统计及计算
学习目标
5.1员工薪酬福利统计
5.2合理确定企业的人工成本
5.3员工薪酬福利计算
知识掌握
知识应用
实践训练
第6章 几种特殊人员的薪酬设计
学习目标
6.1经营者年薪制与股票期权
6.2高层管理人员的薪酬设计
6.3营销人员的薪酬设计
6.4专业技术人员的薪酬设计
6.5临时用工人员的薪酬模式
知识掌握
知识应用
实践训练
第7章 宽带薪酬
学习目标
7.1宽带薪酬概述
7.2宽带薪酬体系设计
知识掌握
知识应用
第8章 综合实训
8.1薪酬管理的工作要求
8.2综合实例
附录 有关薪酬管理的法规政策
主要参考文献