联盟管理理论与联盟管理困境
联盟理论不仅涉及联盟的形成与调整,而且也涉及联盟的持续和发展。联盟管理主要强调联盟内部的协调与谈判以及外在威胁不明时如何重塑或强化原有联盟;在原有威胁弱化后,针对联盟裂变的趋势和可能,如何增强凝聚力,同时如何加强对内控制以避免裂变的示范效应,等等。简而言之,联盟管理是与避免联盟管理困境联在一起的。
随着国际形势的发展,联盟**对于联盟持续性的关注表现得越来越强烈。认知联盟即是寻求不易改变的恒定因素来支撑联盟的思路。
但传统联盟理论在涉及联盟管理及联盟持续问题的论述仍然具有现实意义。事实上冷战后的联盟政策正是在传统联盟管理理论基础上针对联盟中可能存在或出现的问题进行调整后作出的。因此,深入探讨传统联盟管理理论对于认识冷战后的联盟现实具有重要的启示作用。实际上,联盟管理理论并不是独立成章的理论,而只是联盟理论的派生物,但其**不是联盟的形成或分解,而是联盟的持续。
下面我们首先从联盟管理涉及的几组问题来分析联盟的持续与发展。
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