**章总则
**条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
第三条【劳动者的权利和义务】
第四条【用人单位规章制度】
第五条【**发展劳动事业】
第六条【**的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条【工会的组织和权利】
★
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动行政部门设置】
第二章
促进就业
第十条【**促进就业政策】**章总则<br />**条【立法宗旨】<br />第二条【适用范围】<br />第三条【劳动者的权利和义务】<br />第四条【用人单位规章制度】<br />第五条【**发展劳动事业】<br />第六条【**的倡导、鼓励和奖励政策】<br />第七条【工会的组织和权利】<br />★<br />第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】<br />第九条【劳动行政部门设置】<br />第二章<br />促进就业<br />第十条【**促进就业政策】<br />第十一条【地方政府促进就业措施】<br />第十二条【就业平等原则】<br />第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】<br />第十四条【特殊就业群体的就业保护】<br />★<br />第十五条【使用童工的禁止】<br />第三章劳动合同和集体合同<br />第十六条【劳动合同的概念】<br />★<br />第十七条【订立和变更劳动合同的原则】<br />★<br />第十八条【无效劳动合同】<br />第 十 九 条【劳动合同的形式和内容】<br />★<br />第 二 十 条【劳动合同的期限】<br />★<br />第二十一条【**期条款】<br />第二十二条【保守商业秘密之约定】<br />第二十三条【劳动合同��终止】<br />第二十四条【劳动合同的合意解除】<br />★<br />第二十五条【过失性辞退】<br />★<br />第二十六条【非过失性辞退】<br />第二十七条【用人单位经济性裁员】<br />第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】<br />★<br />第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】<br />第 三 十 条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】<br />★<br />第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】<br />★<br />第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】<br />第三十三条【集体合同的内容和签订程序】<br />第三十四条【集体合同的审查】<br />第三十五条【集体合同的效力】<br />第四章工作时间和休息休假<br />★<br />第三十六条【标准工作时间】<br />第三十七条【计件工作时间】<br />第三十八条【劳动者的周休日】<br />第三十九条【其他工时制度】<br />★<br />第 四 十 条【法定休假节日】<br />第四十一条【延长工作时间】<br />第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】<br />★<br />第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】<br />第四十四条【延长工作时间的工资支付】<br />第四十五条【年休假制度】<br />第五章工资<br />★<br />第四十六条【工资分配基本原则】<br />第四十七条【用人单位自主确定工资分配】<br />第四十八条【*低工资保障】<br />★<br />第四十九条【确定和调整*低工资标准的因素】<br />第 五 十 条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】<br />第五十一条【法定休假日等的工资支付】<br />第六章劳动**卫生<br />第五十二条【劳动**卫生制度的建立】<br />第五十三条【劳动**卫生设施】<br />★<br />第五十四条【用人单位的劳动保护义务】<br />第五十五条【特种作业的上岗要求】<br />第五十六条【劳动者在**生产中的权利和义务】<br />第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】<br />第七章女职工和未成年工特殊保护<br />★<br />第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】<br />第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】<br />第 六 十 条【女职工经期的保护】<br />第六十一条【女职工孕期的保护】<br />第六十二条【女职工产期的保护】<br />第六十三条【女职工哺乳期的保护】<br />第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】<br />第六十五条【未成年工定期健康检查】<br />第八章职业培训<br />第六十六条【**发展职业培训事业】<br />第六十七条【各级政府的职责】<br />第六十八条【用人单位建立职业培训制度】<br />第六十九条【职业技能资格】<br />第九章社会保险和福利<br />★<br />第 七 十 条【社会保险制度】<br />第七十一条【社会保险水平】<br />第七十二条【社会保险基金】<br />★<br />第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】<br />第七十四条【社会保险基金管理】<br />第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】<br />第七十六条【职工福利】<br />第十章劳动争议<br />★<br />第七十七条【劳动争议的解决途径】<br />第七十八条【劳动争议的处理原则】<br />★<br />第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互<br />关系】<br />第 八 十 条【劳动争议的调解】<br />第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】<br />第八十二条【劳动争议仲裁的程序】<br />第八十三条【仲裁裁决的效力】<br />第八十四条【集体合同争议的处理】<br />第十一章监督检查<br />第八十五条【劳动行政部门的监督检查】<br />第八十六条【劳动监察机构的监察程序】<br />第八十七条【政府有关部门的监察】<br />第八十八条【工会监督、社会监督】<br />第十二章法律责任<br />第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】<br />第九十条【违法延长工时的法律责任】<br />第九十一条【用人单位侵权的民事责任】<br />第九十二条【用人单位违反劳动**卫生规定的法律<br />责任】<br />第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】<br />第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责<br />任】<br />第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律<br />责任】<br />第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】<br />第九十七条【订立无效合同的民事责任】<br />★<br />第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律<br />责任】<br />第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】<br />**百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律<br />责任】<br />**百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律<br />责任】<br />**百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定<br />的民事责任】<br />**百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的<br />法律责任】<br />**百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】<br />**百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】<br />第十三章附则<br />**百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】<br />**百零七条【施行时间】<br />附录：<br />1本书所涉文件目录<br />2劳动合同书<br />3工伤认定申请表<br />4劳动争议调解申请书<br />5劳动争议仲裁申诉申请书<br />6民事起诉状<br />〖=(〗239101112121515163042454649505657586064656667677074768082838486878990939394969799100100102107108108110114119121122134165172180194197199199200200200200201203210211211221222225254264264265274274277278278284285286287291291291292292296301303303303304305305306306307307307308334334335342349353354355〖=〗<br />案例索引目录<br />1江水观诉海盐新城物业有限公司确认劳动关系纠纷案7<br />2曾凡林诉珠海市香洲区拱北环境卫生管理所确认劳动关<br />系纠纷案7<br />3王某诉上海井胜通讯技术有限公司确认劳动关系纠纷案8<br />4廖全武诉荥经县邮政局劳动合同纠纷案8<br />5刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局<br />劳动争议案8<br />6丁某某诉镇江永安器材有限公司劳动争议纠纷再审案9<br />7常州艺术高等职业学校诉胡某某违反服务期约定劳动争<br />议纠纷案11<br />8厦门公交集团有限公司、厦门公交集团湖里公共交通有<br />限公司与王勇成确认劳动关系纠纷上诉案55<br />9权某诉伟盈精密公司劳动合同缔约过失赔偿纠纷案57<br />10天津市武清区泗村店镇砖瓦厂诉丁某某确认劳动关系纠<br />纷案60<br />11杨桂君诉西安交通大学确认劳动关系纠纷案63<br />12中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案73<br />13吴文芳与北京羊坊店社区劳务服务**、北京颐源居物<br />业管理有限责任公司劳动争议案80<br />14梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案82<br />15王春荣诉东星公司经济补偿金纠纷案85<br />16施某与某船舶公司劳动合同纠纷案92<br />17霍某诉北京寰龙世纪电子技术有限公司劳动争议案119<br />18刘某某诉江苏劲力化肥有限责任公司违法解除劳动合同<br />纠纷案201<br />19王某与天津市社会保险基金管理**和平分**工伤保<br />险待遇纠纷再审案——患职业病职工退休后死亡的工伤<br />保险待遇253<br />20贾翠平诉肇南公司工伤保险待遇纠纷案253<br />21戴某诉金坛市赞鑫服饰有限公司工伤待遇赔偿纠纷案254<br />22孙晓峰与上海浦东外企公司劳动合同纠纷案274<br /><br />显示全部信息免费在线读第二条
适用范围
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
**机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《关于《劳动法》若干条文的说明》(1994年9月5日劳办发〔1994〕289号)，本条**款中的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。
本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：(1)**机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与**机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
〔法律〕
1. 《劳动合同法》(2012年12月28日)
第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
**机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第96条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
〔行政法规及文件〕
2. 《劳动合同法实施条例》(2008年9月18日)
第3条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

**章总则
**条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
第三条【劳动者的权利和义务】
第四条【用人单位规章制度】
第五条【**发展劳动事业】
第六条【**的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条【工会的组织和权利】
★
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动行政部门设置】
第二章
促进就业
第十条【**促进就业政策】