**章事业单位面试基础知识
**节面试基本情况介绍
一、面试的概念
二、面试的本质
三、面试的构成要素
四、面试的测评要素
第二节面试的考查形式及题型
一、结构化面试
二、无领导小组讨论面试
第二章山西省事业单位面试解读
**节面试政策介绍
一、招考形势
二、面试组织实施
三、面试考官**章事业单位面试基础知识<br/>**节面试基本情况介绍<br/>一、面试的概念<br/>二、面试的本质<br/>三、面试的构成要素<br/>四、面试的测评要素<br/>第二节面试的考查形式及题型<br/>一、结构化面试<br/>二、无领导小组讨论面试<br/>第二章山西省事业单位面试解读<br/>**节面试政策介绍<br/>一、招考形势<br/>二、面试组织实施<br/>三、面试考官<br/>四、面试时间<br/>五、面试成绩计算<br/>第二节命题规律分析<br/>一、试题整体分析<br/>二、试题命题规律<br/>第三章山西省事业单位面试备考指南<br/>**节注重面试礼仪<br/>第二节把握复习**<br/>第三节调整面试心态<br/>第四节规范言语表达<br/>**章时政类问题<br/>**节时政类问题概述<br/>一、题型概念<br/>二、题型分类<br/>三、答题思路<br/>第二节社会现象类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第三节公共政策类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第二章哲理类问题<br/>**节哲理类问题概述<br/>一、题型概念<br/>二、题型分类<br/>三、答题思路<br/>第二节名言俗语类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第三节哲理故事类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第四节原理效应类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第三章活动类问题<br/>**节活动类问题概述<br/>一、题型概念<br/>二、题型分类<br/>三、答题思路<br/>第二节调研类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第三节宣传类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第四节会议类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第五节培训类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第六节接待类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第七节制订方案类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第四章管理类问题<br/>**节管理类问题概述<br/>一、题型概念<br/>二、题型分类<br/>第二节突发应急管理类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第三节时间管理类<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第五章人际类问题<br/>**节人际类问题概述<br/>一、题型概念<br/>二、题型分类<br/>三、答题思路<br/>第二节处理与领导的关系<br/>一、题型简介<br/>二、处理原则<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第三节处理与同事的关系<br/>一、题型简介<br/>二、处理原则<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第四节处理与下属的关系<br/>一、题型简介<br/>二、处理原则<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第五节处理与群众的关系<br/>一、题型简介<br/>二、处理原则<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第六节处理与亲友的关系<br/>一、题型简介<br/>二、处理原则<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第六章言语类问题<br/>**节言语类问题概述<br/>一、题型概念<br/>二、题型分类<br/>三、答题思路<br/>第二节演讲<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第三节情景模拟<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第四节串词编故事<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第七章动机类问题<br/>**节动机类问题概述<br/>一、题型概念<br/>二、题型分类<br/>第二节动机类问题答题策略<br/>一、思路点拨<br/>二、真题精讲<br/>三、强化训练<br/>第八章特殊形式类问题<br/>**节材料题<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>第二节漫画题<br/>一、题型简介<br/>二、思路点拨<br/>三、真题精讲<br/>四、强化训练<br/>**章面试实战作答技巧<br/>**节面试审题指导<br/>一、审题失误常见表现<br/>二、面试中的陷阱题<br/>三、审题方法指导<br/>第二节面试答题指导<br/>一、观点明确<br/>二、层次清晰<br/>三、立意高远<br/>四、内容丰富<br/>五、**突出<br/>六、措施得当<br/>第二章历年面试真题演练<br/>一、2016年3月6日山西省长治市直事业单位综合岗面试真题（一）<br/>二、2016年3月6日山西省长治市直事业单位综合岗面试真题（二）<br/>三、2016年1月17日山西省临汾市蒲县事业单位面试真题<br/>四、2016年1月17日山西省运城市平陆县事业单位面试真题<br/>五、2016年3月27日山西省临汾市尧都区事业单位面试真题（一）<br/>六、2016年3月27日山西省临汾市尧都区事业单位面试真题（二）<br/>七、2015年2月7日山西省大同市（统计局天镇县调查监测**）事业单位面试真题<br/>八、2015年2月8日山西省忻州市云中河事业单位面试真题<br/>九、2015年2月8日山西省大同市（阳高县食品药品稽查队）事业单位面试真题<br/>十、2015年6月28日山西省科技厅事业单位面试真题<br/>十一、2015年7月24日山西省成套局事业单位面试真题<br/>十二、2015年7月31日山西省人社厅（保险局）事业单位面试真题<br/>十三、2015年8月1日山西省人社厅（监察总队、统计局）事业单位面试真题<br/>十四、2014年山西省临汾市事业单位面试真题<br/>十五、2014年8月2日山西省阳泉市事业单位面试真题<br/>十六、2014年8月3日山西省阳泉市事业单位面试真题<br/>十七、2014年山西省阳泉市事业单位面试真题（一）<br/>十八、2014年山西省阳泉市事业单位面试真题（二）<br/>十九、2013年4月28日山西省晋城市阳城县事业单位面试真题<br/>二十、2012年1月14日山西省长治市沁源县事业单位面试真题（一）<br/>二十一、2012年1月14日山西省长治市沁源县事业单位面试真题（二）<br/>**章**大政方针解读<br/>**节2016年国务院政府工作报告解读<br/>第二节十八届六中全会解读<br/>第二章面试热点专项解读<br/>专题一政府自身建设<br/>专题二供给侧改革<br/>专题三文化改革<br/>专题四教育改革<br/>专题五创业创新<br/>专题六互联网+<br/>专题七公共**<br/>专题八绿色发展<br/>专题九“中国式”养老<br/>专题十提升公民道德素养<br/>专题十一精准扶贫<br/>专题十二消费者权益保障<br/>专题十三关注弱势群体<br/>专题十四道德建设<br/>山西省事业单位招聘考试笔试辅导课程<br/>山西省事业单位招聘考试面试辅导课程<br/>中公教育·全国分部一览表显示全部信息免费在线读 **节面试基本情况介绍
一、面试的概念
面试是以面对面交谈为基础，通过精心设计，在特定情景下由表及里的测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动，是一种专门针对考生能力素养进行考查的人才测评手段。在面试中，考生需要在既定的时间内，将自身长期形成的，与职业相关的特质、能力和素养充分展现给考官，以彰显与报考岗位的匹配度。
公职考试面试是为国选才的一种形式，要求考生站在公职人员的立场上，运用科学发展观与政府主流语言，以公职人员思维，解决工作实际问题的三分钟的语言表达艺术。
二、面试的本质
面试的本质，就是“能岗匹配”。无论是****、事业单位，还是企业面试，*终考核的是面试对象是否具备岗位需求的相应能力，是否能够履行相应职责。
自2002年起，我国公职类考试日趋成熟化和规范化。经过十余年的发展，公职类考试大量借鉴国内外知名和权威的人才测评模式，与时俱进，适应变化。公职考试面试的命题也逐渐从知识性考查转向能力性的考查。秉承“德才兼备，以德为先”的选才原则，摆脱了以往依托于固化的、套路化的测评内容，着重挖掘考生的思维力、创新力、解决实际问题的能力以及人生观、价值观和世界观，走素质考查的道路，考试内容、方式向考查思维方法和思维品质过度。因此，公职类考试已不再是考试型人才的天堂，而是青睐于各项综合素质**的考生，这种考试模式的转变既是未来公职类考试，尤其是面试命题的大趋势，更是对考生备考的一次挑战。夯实理论基础，提升政治素养，端正三观，有针对性地丰富自身实践经验，从中总结、学习并形成科学的思维方式与具有个人特色的工作风格，才是在新形势下从众多考生中脱颖而出的关键所在。
三、面试的构成要素
面试的构成要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
（一）面试目的
面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在事业单位录用考试中，面试的目的是从职位要求出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
（二）面试内容

**章事业单位面试基础知识
**节面试基本情况介绍
一、面试的概念
二、面试的本质
三、面试的构成要素
四、面试的测评要素
第二节面试的考查形式及题型
一、结构化面试
二、无领导小组讨论面试
第二章山西省事业单位面试解读
**节面试政策介绍
一、招考形势
二、面试组织实施
三、面试考官

因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。




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