“百问通”系列推出以来，获得大众的普遍喜爱，重印多次，畅销多时。劳动合同法通过之际，我们**时间隆重推出劳动法特辑，希望帮助更多的劳动者维护权益，快乐工作！
本书以《劳动法》和《劳动合同法》为基础，全面结合了相关的法律、行政法规、部门规章和司法解释，以问答的形式向您介绍劳动法中有关劳动合同方面的问题。在语言上，书本力求通俗易懂，并配以生活中的小例子和实践中的典型案例，使您能更准确地理解法条、更轻松地掌握法律。

**章 劳动合同的订立
劳动合同，是指用人单位与被招聘录用的劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是协调劳动关系的一项法律制度，能有力地维护当事人的合法权益，协调劳动关系。订立劳动合同是建立劳动关系的开始，也是建立劳动关系的重要标志。
一、劳动合同适用哪些范围？
根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。**机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
新的劳动合同法把**机关、事业单位、社会团体也纳入到了调整范围之内，从而使劳动法律适用范围极大地扩大，仅仅排除了公务员和参照公务员法管理的工作人员。劳动合同法颁布之前，由于存在着法律规定的空白，从而导致我国在实际生活中存在着大量的事业单位、**机关、社会团体聘用人员由于法律的空白而无法维护自身利益的现象。新的劳动合同法的出台弥补了这一空白，为劳动者维护自身的利益提供了依据。
二、订立劳动合同的原则有哪些？
订立劳动合同的原则，是指当事人双方在订立劳动合同过程中应当遵循的原则。
……

**章 劳动合同的订立
一、劳动合同适用哪些范围？
二、订立劳动合同的原则有哪些？
三、怎样订立劳动合同？
四、怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
五、如何处理双重劳动关系？
六、什么是劳务关系？
七、如何区别劳动关系和劳务关系？
八、实践中有哪些常见的劳务关系？
九、事业单位聘用人员是否适用劳动合同法？
十、企业的厂长、经理应该与谁签订劳动合同？
十一、党委书记、工会主席应该与谁签订劳动合同？
十二、用人单位和不在岗劳动者是否需要签订劳动合同？
十三、用人单位是否应该与请长病假的职工签订劳动合同？
十四、停薪留职人员的劳动合同问题如何解决？
十五、因停薪留职出现的争议如何解决？
十六、劳动合同采用的形式是什么？
十七、什么是事实劳动关系？
十八、存在着事实劳动关系的情形有哪些？
十九、招用劳动者时用人单位和劳动者有哪些告知义务？
二十、用人单位招用人员时，禁止哪些行为？
二十一、用人单位招用人员时能否收取劳动者的财物或扣押其身份证？
二十二、没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何认定？
二十三、没有订立书面劳动合同的，哪些可以作为劳动关系认定的参照凭证？
二十四、不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付？
二十��、不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？
二十六、劳动合同文本应有几份？
第二章 劳动合同的内容
一、劳动合同必须具备哪些条款？
二、劳动合同**条款中的劳动主体如何约定？
三、劳动合同期限的分类有哪些？
四、怎样签订有固定期限的劳动合同？
五、无固定期限劳动合同的种类有哪些？
六、形成事实劳动关系的能否签订无固定期限劳动合同？
七、应当签定无固定期限合同，而用人单位未签订的，如何处理？
……
第三章 劳动合同的效力
第四章 劳动合同的履行和变更
第五章 劳动合同的解除和终止
第六章 特别规定
附录

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