**章事业单位面试基础知识
**节面试基本情况介绍
一、面试的概念
二、面试的本质
三、面试的构成要素
四、面试的测评要素
第二节面试的考查形式及题型
一、结构化面试
二、无领导小组讨论面试
第二章四川省事业单位面试解读
**节面试政策介绍
一、招考形势
二、面试组织实施
三、面试考官**章事业单位面试基础知识<br />**节面试基本情况介绍<br />一、面试的概念<br />二、面试的本质<br />三、面试的构成要素<br />四、面试的测评要素<br />第二节面试的考查形式及题型<br />一、结构化面试<br />二、无领导小组讨论面试<br />第二章四川省事业单位面试解读<br />**节面试政策介绍<br />一、招考形势<br />二、面试组织实施<br />三、面试考官<br />四、面试比例<br />五、面试形式<br />六、面试时间<br />七、面试成绩计算<br />第二节命题规律分析<br />一、试题整体分析<br />二、试题命题规律<br />第三章四川省事业单位面试备考指南<br />**节注意面试礼仪<br />第二节把握复习**<br />第三节调整面试心态<br />第四节规范言语表达<br />**章时政类问题<br />**节时政类问题概述<br />一、题型概念<br />二、题型分类<br />三、答题思路<br />第二节社会现象类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第三节公共政策类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第二章哲理类问题<br />**节哲理类问题概述<br />一、题型概念<br />二、题型分类<br />三、答题思路<br />第二节名言俗语类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第三节哲理故事类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第四节原理效应类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第三章活动类问题<br />**节活动类问题概述<br />一、题型概念<br />二、题型分类<br />三、答题思路<br />第二节调研类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第三节宣传类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第四节会议类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第五节培训类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第六节接待类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第七节制订方案类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第四章管理类问题<br />**节管理类问题概述<br />一、题型概念<br />二、题型分类<br />第二节突发应急管理类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第三节时间管理类<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第五章人际类问题<br />**节人际类问题概述<br />一、题型概念<br />二、题型分类<br />三、答题思路<br />第二节处理与领导的关系<br />一、题型简介<br />二、处理原则<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第三节处理与同事的关系<br />一、题型简介<br />二、处理原则<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第四节处理与下属的关系<br />一、题型简介<br />二、处理原则<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第五节处理与群众的关系<br />一、题型简介<br />二、处理原则<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第六节处理与亲友的关系<br />一、题型简介<br />二、处理原则<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第六章动机类问题<br />**节动机类问题概述<br />一、题型概念<br />二、题型分类<br />第二节动机类问题答题策略<br />一、思路点拨<br />二、真题精讲<br />三、强化训练<br />第七章言语类问题<br />**节言语类问题概述<br />一、题型概念<br />二、题型分类<br />三、答题思路<br />第二节演讲<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第三节情景模拟<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第四节串词编故事<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第八章特殊形式类问题<br />**节材料题<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />第二节漫画题<br />一、题型简介<br />二、思路点拨<br />三、真题精讲<br />四、强化训练<br />**章面试实战作答技巧<br />**节面试审题指导<br />一、审题失误常见表现<br />二、面试中的陷阱题<br />三、审题方法指导<br />第二节面试答题指导<br />一、观点明确<br />二、层次清晰<br />三、立意高远<br />四、内容丰富<br />五、**突出<br />六、措施得当<br />第二章历年面试真题演练<br />**节2017年四川省事业单位面试真题<br />一、2017年5月13日四川省雅安市雨城区事业单位面试真题<br />二、2017年6月3日四川省雅安市荥经县事业单位面试真题<br />三、2017年6月3日四川省雅安市天全县事业单位面试真题<br />第二节2016年四川省事业单位面试真题<br />一、2016年3月19日四川省邛崃市事业单位面试真题<br />二、2016年4月16日四川省成都市事业单位面试真题<br />三、2016年5月21日四川省雅安市雨城区事业单位面试真题<br />四、2016年5月28日四川省雅安市芦山县事业单位面试真题<br />五、2016年6月2日四川省雅安市宝兴县事业单位面试真题<br />第三节2015年四川省事业单位面试真题<br />一、2015年1月11日四川省宜宾市事业单位面试真题<br />二、2015年3月6日四川省成都市事业单位面试真题<br />三、2015年5月9日四川省邛崃市事业单位面试真题<br />四、2015年6月6日四川省泸州市事业单位面试真题<br />五、2015年6月14日四川省自贡市事业单位面试真题<br />第四节2014年四川省事业单位面试真题<br />一、2014年2月23日四川省内江市隆昌县事业单位面试真题<br />二、2014年2月23日四川省内江市市中区事业单位面试真题<br />三、2014年2月23日四川省内江市威远县事业单位面试真题<br />**章2017年**大政方针解读<br />**节十九大报告解读<br />第二节“一带一路”高峰论坛关键词解读<br />第二章面试热点专项解读<br />专题一习近平新时代中国特色社会主义思想<br />专题二全面从严治党永远在路上<br />专题三推动容错与问责合力并举<br />专题四惩治“老赖”新举措，金融失信行为上榜<br />专题五“供给侧改革”推动经济继续向前发展<br />专题六提升文化软实力，向世界讲述“中国故事”<br />专题七引导网络文学繁荣有序健康发展<br />专题八可信互联网推进个人信息保护<br />专题九游戏防沉迷需要多方合力<br />专题十城市人才落户，打造人才高地<br />专题十一社会办医如何走出“困境”<br />专题十二别让“空巢青年”感到孤单<br />专题十三环保督查，**治理“散乱污”<br />专题十四水污染**法新增四大亮点<br />四川省事业单位招聘考试辅导课程体系<br />中公教育·全国分部一览表（242）显示全部信息免费在线读**节面试基本情况介绍
一、面试的概念
面试是以面对面交谈为基础，通过精心设计，在特定情景下由表及里的测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动，是一种专门针对考生能力素养进行考查的人才测评手段。在面试中，考生需要在既定的时间内，将自身长期形成的，与职业相关的特质、能力和素养充分展现给考官，以彰显与报考岗位的匹配度。
事业单位面试是为国选才的一种形式，要求考生站在公职人员的立场上，运用科学发展观与政府主流语言，以公职人员思维，解决工作实际问题的语言表达艺术。
二、面试的本质
面试的本质就是“能岗匹配”。无论是****、事业单位，还是企业面试，*终考核的是面试对象是否具备岗位需求的相应能力，是否能够履行相应职责。
自2002年起，我国公职类考试日趋成熟化和规范化。经过十余年的发展，公职类考试大量借鉴国内外知名和权威的人才测评模式，与时俱进，适应变化。公职考试面试的命题也逐渐从知识性考查转向能力性的考查。秉承“德才兼备，以德为先”的选才原则，摆脱了以往依托于固化的、套路化的测评内容，着重挖掘考生的思维力、创新力、解决实际问题的能力以及人生观、价值观和世界观，走素质考查的道路，考试内容、方式向考查思维方法和思维品质过渡。因此，公职类考试已不再是考试型人才的天堂，其更青睐于各项综合素质**的考生，这种考试模式的转变既是未来公职类考试，尤其是面试命题的大趋势，更是对考生备考的一次挑战。夯实理论基础，提升政治素养，端正三观，有针对性地丰富自身实践经验，从中总结、学习并形成科学的思维方式与具有个人特色的工作风格，才是在新形势下从众多考生中脱颖而出的关键。
三、面试的构成要素
面试的构成要素是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
（一）面试目的
面试目的是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在事业单位录用考试中，面试的目的是从职位要求出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
（二）面试内容

**章事业单位面试基础知识
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一、面试的概念
二、面试的本质
三、面试的构成要素
四、面试的测评要素
第二节面试的考查形式及题型
一、结构化面试
二、无领导小组讨论面试
第二章四川省事业单位面试解读
**节面试政策介绍
一、招考形势
二、面试组织实施
三、面试考官

因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。
《中公版·2018四川省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试一本通（第5版）》在不断总结四川省事业单位面试特点，分析命题规律的基础上编写而成。 内容编排上凸显实用性和专业性，优化结构化面试题型划分，从命题者及答题者两个角度剖析试题，揭示试题本质特点，为考生提供一系列实用的、有针对性的解题方法和技巧。同时为更好地帮助考生掌握书中理论知识，进一步查漏补缺，本书附带强化训练题目及近年真题供考生演练。

此外，为丰富考生的知识储备，根据四川省事业单位的考情特点，我们还为考生提供了契合社会脉搏的热点备考资料，帮助考生拓展答题的广度和深度。

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