第1讲 劳动合同法的立法背景、指导思想和基本:
三、劳动合同法的基本原则
(一)劳动合同法基本原则的涵义
法的基本原则是体现法的基本精神和基本价值取向的原则,是法律原则体系中的上位阶原则。它通常反映出立法者以法的形式所选择确定的思想理论和基本立场,突出地体现着执政者或立法者的某些重要意志,是法定制度的基本性质、基本内容和基本价倩取向的集中反映,在法律中具有重要的地位。在《劳动合同法》起草过程中,确立什么样的基本原则一直是个备受关注的问题。
劳动合同法律的基本原则是贯穿劳动法律规范始终的根本准则和基本精神,从我国劳动合同的发展历史看,劳动合同*初是被视为民事合同看待的,劳动合同的基本理论沿用民法的基本理论,随着经济的发展和社会的进步,劳动合同已经逐步脱离了原来的私法法域,逐步显现其特殊的发展规律,进入第三法域而为社会法所包括。所以,劳动合同法律的基本原则也必然反映劳动关系的调整过程中,体现了**的对劳动关系进行干预的意志以及劳动者与用人单位设立、变更和终止劳动权利和义务的意志。
(二)劳动合同法基本原则的意义
1.劳动合同法基本原则在理论上的重要意义
劳动合同法的立法目的不能代替基本原则,基本原则是立法目的的引申和细化,劳动合同法的基本原则是具体法律规范在理论上的高度综合与概括,对法律规范具有重要的指导、约束和补充意义。
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