本分册《办理劳动争议案件法律依据》,收录了处理劳动争议适用的法律、法规和部门规章以及具体适用法律过程中的疑难点,在编辑上主要突出了实用性、时效性和便捷性,全书共分为两个部分。
**部分,首先以《中华人民共和国劳动法》为核心,总结归纳出容易出现劳动争议的条文,链接相关法律文件,为读者指明处理该类争议的法律依据。其次以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的条文为核心,链接相关劳动争议处理的程序类法律法规、规章和司法解释,方便读者了解劳动争议处理的相关程序规定,更快更好地解决劳动争议,维护劳动关系双方当事人的合法权益。
第二部分为配套法律依据,为便于读者查找和使用,本书将收录的法律法规分为七类。
**类“劳动合同争议”,主要收录了《中华人民共和国劳动合同法》。由于经济生活中劳动关系的复杂多变,劳动法中关于劳动合同规定的不完善处日益显现,如未订立书面劳动合同导致的事实劳动关系大量存在,用人单位在招工时扣押劳动者证件、财物等现象不断出现,这使得因劳动合同导致的争议急剧上升。2008年1月1日起施行的劳动合同法明确了劳动合同制的适用��围,完善了劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规则,规范