在此系列工具书的编辑过程中，我们广征各界使用者意见，深入研究分析各类法规汇编用书之特点，力求设计更实务性、更人性化，这些努力从本书特色及后附图解示例即可窥见。
涵盖实用**法规——本书以涉及劳动方面的227件常用重要法律、行政法规、部门规章、司法解释为线索，采集数百件相关法律、行政法规、部门规章、司法解释配套规定以编注形成列入相关条文之后。
科学安排编撰体例——本书以劳动法为划分依据，将所收文件按其性质分类，在各类之下，每一类又细分为不同的子类别，并通过索引目录以及正文中的“关联法条”，方便读者多途径查阅书中涉及的各类文件。另外，通过对**条文进行**司法考试考查年份标注，以便法科学生查用。
条文注解简洁权威——书中的脚注主要从全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、*高人民法院等对条文的权威解读中精选、提炼而来，使读者能够更加全面、准确和**地理解立法本意，以解决司法实践问题。

一、综合
适用提示
《中华人民共和国劳动法》是我国关于劳动的基本法律，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础，劳动方面的其他法律和政策基本上是以劳动法为依据的。学习和了解劳动法，就能从整体上了解我国的劳动法律制度。为了帮助理解和适用劳动法，劳动部专门发布了《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》等文件，对于劳动法贯彻执行过程中的一些问题作出了规定。但是���需要注意的是，这个文件的发布日期比较早。其中所引用的一些法律文件已经作废或者多次修改。如果之后发布的法律、行政法规、部门规章作出与此文件不同规定的，应当以后发布的文件为准。另外，根据《人事部关于**机关、事业单位工勤人员依照执行（劳动法）有关问题的复函》，与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。
《中华人民共和国宪法》作为我国的根本大法，其中关于劳动方面的规定是劳动法的立法依据。本部分专门节录了《中华人民共和国宪法》中关于劳动方面的规定。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立标准、劳动合同法的适用范围、非全日制用工等问题作出了规定，读者务必注意新法的规定。新旧规定有冲突的，一般以新法的规定为准。
工会是职工自愿结合的工人**的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会在协调劳动关系、维护职工劳动权益，组织企业职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督等方面起着重要的作用。《中华人民共和国工会法》是规范工会及相关法律关系的基本法律文件。
……

一、综 合
中华人民共和国宪法（节录）（2004年3月14日）
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 （1995年8月4日）
中华人民共和国工会法 （2001年l0月27日） 企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日）
*高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 （2003年6月25日）
中华人民共和国公司法（节录）（2005年10月27日）
中华人民共和国外资企业法（节录）（2000年10月31日）
中华人民共和国中外合资经营企业法（节录）（2001年3月15日）
中华人民共和国个人独资企业法（节录）（1999年8月30日）
国务院关于解决农民工问题的若干意见 （2006年1月21日）
人事部关于**机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》有关问题的复函（1995年4月5日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 （2003年5月30日）
国务院关于工人退休、退职 的暂行办法 （1978年5月24日）
中华人民共和国刑法（节录）（2006年6月29日）
二、劳动就业
1．综 合
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）
关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
残疾人就业条例（2007年2月25日）
2．就业服务
就业服务与就业管理规定（2007年11月5日）
劳动就业服务企业管理规定 （1990年11月22日）
职业介绍服务规程（试行）（1998年1月6日）
……
三、劳动合同
四、劳动报酬
五、工时与休假
六、劳动**
七、女职工和未成年工特殊保护
八、社会保险
九、劳动争议的处理
十、劳动监察
附录：常用劳动合同范本

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