《园所文化建设案例与经验分享/幼教葵花宝典》:
(1)注重园本示范,开展内生式培养
建园七年来,我园涌现出一名全国**教师、一名北京市骨干教师、一名北京市**教师、三名区学科带头人、四名区骨干教师、一名市级辛勤育苗教育工作者、六名**四有教师、两名区级师德标兵等众多**教师,并指导多名教师发表论文,获得市区级以上奖励,其中一名教师的论文获得**一等奖,形成了幼儿园人才梯队的雁阵模式。为了充分发挥他们的示范**作用,我园广泛开展内生式培训,让骨干教师做公开课、示范课,让师德标兵在三个园之间巡讲先进事迹。另外,经常为三所园的教师创造相互观摩和学习的机会,通过多样的内生式培训,互相学习、取长补短,促进大家的共同进步。
每学期初和学期末,我园都会组织开展各种内容丰富的专项培训。2014年8月底,我园对老师们进行为期三天的暑期专业培训��动,培训涉及语言领域、科学领域和环保课题。通过深入解读《分享阅读》《通向数学》《3—6岁儿童学习与发展指南》和专题讲座《幼儿园环保教育的理论与实践》,让教师们了解新的理念,掌握了新的教学方法,增添专业自信,为自己更好地服务于幼儿的全面发展,更高质量的迎接新学期教育教学工作奠定了基础。
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