《动态能力、创新氛围、知识分享对创新行为的跨层次效应研究》突破以往学者通过控制变量、中介变量或者调节变量解释创新行为影响因素的局限，基于个体、团队、组织的依次嵌套关系和行为整合理论，采用跨层次分析的方法从个体、团队及组织三个层面构建概念模型，实证研究了高新技术企业研发人员的创新行为触发效应。通过问卷调研获取样本数据，采用单因素方差分析确定了具有潜在创新能力的个体、团队及组织的基本特征，在此基础上，运用多层线性模型全面解析创新行为前因变量的触发效应。《动态能力、创新氛围、知识分享对创新行为的跨层次效应研究》的研究结论一方面丰富了跨层次理论在管理学中的应用，另一方面对高新技术企业提高创新绩效具有指导作用。

目录
第1章 绪论 1
1.1 创新行为的研究背景及意义 1
1.2 研究内容及研究方法简介 4
1.3 研究思路及全书框架 8
第2章 个体创新行为及其影响因素的相关研究 11
2.1 组织动态能力的相关研究 11
2.2 团队创新氛围的相关研究 16
2.3 员工知识分享的相关研究 22
2.4 个体创新行为的相关研究 28
2.5 本章小结 33
第3章 理论基础及研究框架 35
3.1 理论基础 35
3.2 研究的框架和理论模型 41
3.3 本章小结 44
第4章 研究对象的界定及数据的基础处理 45
4.1 研究对象的界定 45
4.2 问卷设计与预调研 49
4.3 数据采集与信效度分析 56
4.4 基本信息的方差分析 65
4.5 本章小结 74
第5章 单层优势效应分析 76
5.1 本章研究目的 76
5.2 理论假设推导 77
5.3 假设检验 82
5.4 研究结果与分析 88
5.5 本章小结 90
第6章 两层交互效应分析 93
6.1 本章研究目的 93
6.2 理论假设推导 94
6.3 假设检验 104
6.4 研究结果与分析 108
6.5 本章小结 118
第7章 三层综合效应分析 121
7.1 本章研究目的 121
7.2 个体—团队—组织的跨层次直接效应分析 122
7.3 研究结果与分析 124
7.4 本章小结 127
第8章 本书的主要贡献与研究展望 128
8.1 本书主要贡献的创新点 128
8.2 研究局限与展望 129
参考文献 131
附录 147
后记 151