前言
作者简介
第1章 了解股权激励001
一、股权激励的目的与作用002
二、实股激励与虚拟股激励006
三、股权激励适合哪些人010
四、需要散财,而不是散股013
五、不要把股权激励做成股权奖励016
第2章 股权激励方案设计要点021
一、怎样才算是一个好方案022
二、企业方面:需要拿出多少股份026
三、激励对象方面:报酬应该怎样构成030
四、退出机制不可少033
五、是否需要建立持股平台037
六、是否需要股权代持039
七、是否需要外部指导043
第3章 如何设计股权激励方案047
一、如何确定激励模式048
二、如何设置附加条件051
三、如何进行股权估值054
附录一:典型的股权激励模式060
附录二:股权估值的“收益率比较法”078
第4章 特定情况下的股权激励085
一、连锁门店的股权激励086
二、企业上市前的股权激励089
三、对经销商的股权激励093
第5章 创业企业的股权激励099
一、选择合伙人100
二、股份分配原则102
三、股份分配方法104
第6章 股权激励的税负117
一、股份分红与股权授予的税负118
二、不同持股方式的税负差异122
第7章 员工股东的权利和义务125
一、股东的法定权利和义务126
二���股东除了法定权利,还有章定权利133
第8章 股权激励与公司治理141
一、公司治理不神秘142
二、股权结构与公司治理143
三、创始人如何掌握公司控制权146
四、法人与法定代表人158
第9章 **企业股权激励分析163
一、华为公司股权激励分析164
二、阿里巴巴公司股权激励分析178
三、小米公司股权激励分析188
第10章 股权激励的发展——经营制197
一、认识经营制198
二、经营制设计“一二六框架”203
三、经营制对企业管理的意义213
四、**企业的经营制实践217
第11章 经营制的**形式——自组织经营227
一、时代呼唤组织创新—自组织经营的兴起228
二、自组织经营的三个特征235
三、自组织经营设计240
后记248