本书是一本综合利用现代经济学和管理学理论系统分析企业激励约束问题的专著。
本书主要内容分为两部分：**部分是关于企业人力资本产权的理论分析，特别关注的是人力资本所有者依据其所蕴涵的人力资本“存量”的大小而应该享有的产权权益，为企业产权结构的改革及收益分配问题奠定坚实的理论基础。第二部分则关注企业改革过程中的实证分析，特别探讨企业剩余收益分配创新的具体思路，提出应该本着绩效与薪酬相关的原则来合理分配企业的剩余收益，探讨企业要想充分调动各类人力资本的积极性，应确定一个什么样的薪酬结构才能实现目标。这是**部分理论分析的逻辑延伸。
本书的主要特色表现在三个方面：(1)强调企业激励问题的“研究”性，力图在一个严格的经济学分析框架内研讨企业内人力资本的有效激励问题，是一个既有理论意义又有实践价值的命题；(2)追求一个新的研究视角，在现代企业理论、人...... 更多

**章 企业激励制度的缘起及理论基础
一、企业激励制度的缘起
(一)企业为什么需要股权激励制度
(二)企业人力资本股权激励的理论基础
(三)企业人力资本股权激励的现实迫切性
二、人力资本产权思想是企业股权激励制度的理论渊源
(一)人力资本的概念与“资本”属性
(二)人力资本产权思想的萌芽
(三)中国学者对人力资本产权思想的大贡献
第二章 人力资本产权与企业治理结构
一、企业人力资本的产权特性
(一)企业人力资本的特...... 更多