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管理心理学(第三版)(沈莹)
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管理心理学(第三版)(沈莹)

  • 作者:沈莹
  • 出版社:化学工业出版社
  • ISBN:9787122323453
  • 出版日期:2018年08月01日
  • 页数:0
  • 定价:¥38.00
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    内容提要
    全书主要内容包括管理心理学概述、管理心理学的基础理论、社会知觉与管理、个性与管理、需要、动机与管理、激励与管理、情绪、态度、挫折与管理、群体心理与管理、组织心理与管理、领导心理与管理等内容。本书突出案例教学,突出实务,各情境都有导入案例、即时案例、结、关键概念、复习与思考、观念应用(分析题/心理小测验、案例分析、实训题),便于学生对知识的理解和掌握。

    本教材适用于高职高专经济管理类专业,包括工商行政管理、工商企业管理、物业管理、市场营销、市场开发与营销、医药营销、物流管理、酒店管理等,还非常适用于广大工商企业从业人员、各类工商企业经营管理人员使用。
    目录
    **章管理心理学概述
    **节管理心理学的产生和发展001
    一、管理心理学产生的历史背景002
    二、管理心理学的形成002
    三、管理心理学的发展005
    第二节管理心理学的研究对象与内容007
    一、管理心理学的概念007
    二、管理心理学的研究对象007
    三、管理心理学的研究内容008
    四、管理心理学与相关学科的关系009
    第三节管理心理学的研究原则和方法011
    一、管理心理学的研究原则011
    二、管理心理学的研究方法011
    第四节管理心理学的研究任务和意义014
    一、管理心理学的研究任务014
    二、管理心理学的研究意义015

    第二章管理心理学的基础理论
    **节管理学基础理论021
    一、管理的概念021
    二、管理理论及其发展022
    第二节心理学基础理论026
    一、心理的含义及实质027
    二、心理现象及内容027
    第三节人性假设理论029
    一、人性假设的X理论和Y理论030
    二、超Y理论031
    三、经济人、社会人、自我实现人与复杂人假设032

    第三章社会知觉与管理
    **节知觉概述042
    一、知觉的概念042
    二、知觉的基本特征042
    三、知觉的分类045
    第二节社会知觉与管理047
    一、社会知觉的概念047
    二、社会知觉的分类047
    三、社会知觉的影响因素051
    四、社会知觉中的偏见052
    第三节社会归因理论055
    一、什么是归因055
    二、社会归因理论055

    第四章个性与管理
    **节个性概述062
    一、什么是个性062
    二、个性的基本特征062
    三、个性的形成与发展063
    第二节气质与管理064
    一、气质的含义064
    二、气质类型及其特征065
    三、气质差异的管理067
    第三节性格与管理069
    一、性格的含义和特征069
    二、性格的类型071
    三、性格发展的影响因素073
    四、性格与管理074
    第四节能力与管理076
    一、能力的概念和分类076
    二、影响能力发展的因素077
    三、能力差异与管理078
    第五节心理测验080
    一、心理测验定义080
    二、心理测验的性质080
    三、心理测验的类型080
    四、心理测验的基本条件082
    五、正确对待和使用心理测验082

    第五章需要、动机与管理
    **节需要与管理090
    一、需要概述090
    二、需要的类别和层次091
    三、需要与管理093
    第二节动机与管理095
    一、动机概述095
    二、行为模式及其相互关系098
    三、行为动机的测量方法101
    四、动机与管理102

    ��六章情绪、态度、挫折与管理
    **节情绪与管理108
    一、情绪概述109
    二、情绪与管理110
    第二节态度与管理112
    一、态度的概念与构成113
    二、态度的特征114
    三、态度的影响115
    四、态度的形成与改变116
    五、态度的测量118
    第三节挫折与管理119
    一、挫折的概述119
    二、挫折的成因120
    三、挫折后的反应形式120
    四、挫折与管理123

    第七章激励与管理
    **节激励概述130
    一、激励的含义和作用130
    二、激励的过程133
    三、激励理论的分类134
    第二节内容型激励理论134
    一、需要层次理论134
    二、ERG理论135
    三、成就需要理论136
    四、双因素理论138
    第三节过程型激励理论140
    一、期望理论140
    二、公平理论142
    三、目标设置理论143
    第四节行为改造型激励理论145
    一、强化理论的基本观点145
    二、强化理论在管理中的应用146

    第八章群体心理与管理
    **节群体心理概述154
    一、群体概述154
    二、群体的分类154
    三、群体心理与行为特征155
    第二节群体动力与规范157
    一、群体动力157
    二、群体动力的作用机理158
    三、群体的规范159
    第三节群体压力160
    一、群体压力的概念160
    二、群体压力产生的原因160
    三、群体压力的意义160
    四、从众行为161
    第四节群体的凝聚力与士气162
    一、群体凝聚力的含义162
    二、影响群体凝聚力的因素162
    三、增强群体凝聚力的策略163
    四、群体士气164
    五、群体士气与工作效率的关系164

    第九章人际交往心理与管理
    **节群体中的人际关系170
    一、人际关系概述170
    二、处理人际关系的艺术和技巧172
    第二节群体的冲突与沟通174
    一、群体冲突的概念174
    二、群体冲突的类型175
    三、冲突的心理根源175
    四、群体冲突与管理176
    第三节加强群体成员之间的有效沟通177
    一、群体沟通的含义和功能177
    二、人际沟通的形式178
    三、沟通的过程和要素179
    四、如何进行有效的沟通180

    第十章组织心理与管理
    **节组织心理概述186
    一、组织概述186
    二、组织的有效性188
    第二节组织变革与发展190
    一、组织变革190
    二、组织发展193
    三、团队建设195
    第三节组织文化心理199
    一、组织文化的概念与功能199
    二、组织文化的结构与内容201
    三、组织文化的建设202

    第十一章领导心理与管理
    **节领导心理概述211
    一、领导与领导行为211
    二、领导的功能212
    三、***的影响力213
    第二节领导理论215
    一、领导特性理论215
    二、领导作风理论217
    三、领导行为理论219
    第三节***素质与心理220
    一、***的基本素质220
    二、***的心理特征222
    三、***的心理品质修养223

    参考文献
    编辑推荐语
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