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个人项目管理能力基准:项目管理、项目集群管理和项目组合管理(第4版)
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个人项目管理能力基准:项目管理、项目集群管理和项目组合管理(第4版)

  • 作者:国际项目管理协会 中国优选法统筹法与经济数学研究会项目管理研究委员会
  • 出版社:中国电力出版社
  • ISBN:9787519831417
  • 出版日期:2019年05月01日
  • 页数:424
  • 定价:¥128.00
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    内容提要
    IPMA ICB是一个全球标准,定义了在项目、项目集群和项目组合管理领域中项目管理专业人员所需的能力。ICB4.0包括三个能力维度的29个能力要素:
    (1)行为能力。行为能力要素定义了成功管理项目、项目集群和项目组合所需具备的与人相关的方面和社交方面的能力。
    (2)技术能力。技术能力要素定义了成功管理项目、项目集群和项目组合所需具备的技术方面的能力。
    (3)环境能力。环境能力要素定义了成功管理项目、项目集群和项目组合所需具备的背景和环境方面的能力,即保证项目、项目集群和项目组合能够在更大的环境中良好的发展。
    ICB为广泛的受众服务,包括教育工作者、培训师、从业人员、人力资源管理人员和评估人员。在IPMA的四认证体系中,ICB也作为能力评估的标准。
    目录
    译者序
    前言
    第1章 引言 1
    第2章 目的与目标受众 5
    2.1 能力的定义 7
    2.2 受众与用途 8
    2.3 个人能力发展 9
    2.3.1 概述 9
    2.3.2 个人、团队和组织能力提升 9
    2.3.3 个人能力提升的途径 10
    2.3.4 能力提升的利益相关方 11
    2.3.5 有效能力提升的先决条件 11
    第3章 IPMA个人能力基准 13
    3.1 IPMA个人能力基准的框架 15
    3.2 IPMA个人能力基准的结构 16
    3.3 能力要素总览 19
    第4章 项目管理中的个人能力 21
    4.1 项目管理 23
    4.2 能力要素概览 23
    4.3 环境能力 25
    4.3.1 战略 25
    4.3.2 治理、架构与过程 30
    4.3.3 遵循的要求、标准与规则 35
    4.3.4 权力与利益 40
    4.3.5 文化与价值 43
    4.4 行为能力 46
    4.4.1 自我反思与自我管理 47
    4.4.2 诚信与可靠 51
    4.4.3 人际沟通 54
    4.4.4 关系与参与度 57
    4.4.5 领导力 61
    4.4.6 团队工作 65
    4.4.7 冲突与危机 69
    4.4.8 谋略 73
    4.4.9 谈判 77
    4.4.10 结果导向 81
    4.5 技术能力 85
    4.5.1 项目策划 86
    4.5.2 需求与目标 91
    4.5.3 范围 94
    4.5.4 时间 98
    4.5.5 组织与信息 101
    4.5.6 质量 105
    4.5.7 财务 109
    4.5.8 资源 114
    4.5.9 采购 118
    4.5.10 计划与控制 122
    4.5.11 风险与机会 128
    4.5.12 利益相关方 132
    4.5.13 变化与变革 137

    第5章 项目集群管理中的��人能力 143
    5.1 项目集群管理 145
    5.2 能力要素概览 146
    5.3 环境能力 147
    5.3.1 战略 148
    5.3.2 治理、架构及过程 153
    5.3.3 遵循的要求、标准与规则 158
    5.3.4 权力与利益 164
    5.3.5 文化与价值 167
    5.4 行为能力 170
    5.4.1 自我反思与自我管理 171
    5.4.2 诚信与可靠 175
    5.4.3 人际沟通 178
    5.4.4 关系与参与度 181
    5.4.5 领导力 185
    5.4.6 团队工作 189
    5.4.7 冲突与危机 193
    5.4.8 谋略 197
    5.4.9 谈判 202
    5.4.10 结果导向 205
    5.5 技术能力 209
    5.5.1 项目集群策划 210
    5.5.2 收益与目标 217
    5.5.3 范围 222
    5.5.4 时间 225
    5.5.5 组织与信息 229
    5.5.6 质量 233
    5.5.7 财务 235
    5.5.8 资源 239
    5.5.9 采购与伙伴关系 243
    5.5.10 计划与控制 247
    5.5.11 风险与机会 252
    5.5.12 利益相关方 256
    5.5.13 变化与变革 261
    5.5.14 选择与权衡 265
    第6章 项目组合管理中的个人能力 271
    6.1 项目组合管理 273
    6.2 能力要素概览 274
    6.3 环境能力 275
    6.3.1 战略 276
    6.3.2 治理、架构及过程 281
    6.3.3 遵循的要求、标准与规则 285
    6.3.4 权力与利益 291
    6.3.5 文化与价值 294
    6.4 行为能力 297
    6.4.1 自我反思与自我管理 298
    6.4.2 诚信与可靠 302
    6.4.3 人际沟通 305
    6.4.4 关系与参与度 308
    6.4.5 领导力 312
    6.4.6 团队工作 316
    6.4.7 冲突与危机 320
    6.4.8 谋略 324
    6.4.9 谈判 329
    6.4.10 结果导向 332
    6.5 技术能力 337
    6.5.1 项目组合策划 337
    6.5.2 收益 341
    6.5.3 范围 343
    6.5.4 时间 346
    6.5.5 组织与信息 348
    6.5.6 质量 352
    6.5.7 财务 354
    6.5.8 资源 357
    6.5.9 采购与伙伴关系 360
    6.5.10 计划与控制 362
    6.5.11 风险与机会 366
    6.5.12 利益相关方 370
    6.5.13 变化与变革 375
    6.5.14 选择与权衡 378
    附录A 与ISO 21500:2012的对应关系 385
    附录B 与ISO 21504:2015的对应关系 389
    附录C 与IPMA ICB®3.0的对应关系 392
    附录D 能力要素与能力层次关系表 398
    附录E 关键能力指标列表 400
    编辑推荐语
    1.国际项目管理协会(IPMA)制定的一个全球标准。
    2.定义了在项目、项目集群和项目组合管理领域中项目管理专业人员所需的能力。
    3.重新定义了现代项目经理所需的能力要素(CE),包括三个能力维度的29个能力要素。

    与描述相符

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