本书应用组织经济学的研究方法，以日本公司治理模式为主要研究对象，从理论和实证两方面对这一模式的内部治理结构和外部治理结构，以及构成这种结构的各种要素所具有的激励效果和相互依存关系加以论述。并通过同其他**的对比，试图寻找出对建立中国式公司治理模式具有启示性的结果。本书是一部集作者十余年研究成果，从多种角度、系统性地论述日本公司治理模式的*新力作。

**章 战后日本股份公司的演变历程
股份制是与**政治制度并存的一种经济制度，是当今社会经济生活中广泛存在的一大经济现象，在战后日本资本主义形成发展过程中，由**、工会组织和股份有限公司构成了*典型的社会制度体系。所谓股份制实际上是人们为了自身的生存目的而建立起来的一种服务工具，它的建立与实施既规范和控制着人们的社会经济活动，又发挥着有效的组织生产活动和合理分配社会生产物的经济职能。在股份制发达的**里，它作为独立存在的经济制度，自然成为一大社会制度，进而决定人们在股份公司组织中的社会地位和经济地位。因此，揭示股份制的实质、功能及其结构，又是理解当**本政治制度和经济制度的关键因素之一。
日本不仅是经济高度发达的**，而且还是独具传统文化的**。因此，日本的股份制明显地带有既符合资本主义发展的一般性，同时又带有与自身独特传统文化相适应的特殊性，表现出了双重内涵并存的股份制特征。
一 演进过程：从家族企业到法人企业
战后日本建立起来的法人式股份制企业，是在战前家族式股份制企业的基础上，经过战后民主��改革逐渐完善起来的。日本的股份制虽然仍带有一些旧体制的痕迹，但却融进了新制度的内涵，可以说是东方文化圈中较为成功的一种股份制度。
……

引言
一 问题的提出
二 组织经济学的研究方法
三 本书的构成
**部分 内部治理篇
**章 战后日本股份公司的演变历程
一 演进过程：从家族企业到法人企业
二 “政产复合”：股份公司的基本结构
三 “社团法人”：股份公司的*基本要素
四 “所有与控制相分离”：日本股份公司的突出特征
第二章 日本公司的内部治理机制研究
一 股东会及股东
二 董事会及管理者
三 监事会
四 公司内部治理结构的改革趋势
第三章 日本的雇佣与公司治理结构
一 现代契约理论
二 日本公司的治理结构与雇佣关系
三 日本失业率的变化及其原因探究
四 企业雇佣政策的调整
五 日本的经验与借鉴
第四章 监督、激励与公司治理
一 经营者激励机制理论
二 日本公司经营者激励的主要方式
三 公司治理结构和对经营者的监督
四 经营者激励机制的实证分析
第五章 关于建立职工持股制度的中日比较研究
一 职工持股制度的理论基础
二 日本的职工持股制度
三 中国的职工持股制度
四 中国和日本职工持股制度的比较
第二部分 比较篇
第六章 公司治理结构的国际比较研究
一 委托一代理制下的公司内部治理
二 利益相关者制衡下的公司外部治理结构
三 中国公司治理结构的构筑方向
第七章 政府在公司治理中的作用：中日韩比较
一 引言
二 公司治理制度选择的政治经济约束
三 中日韩三国公司治理的共同特征
四 小结
第八章 政府和企业关系的比较研究：以中日韩为**
一 前言
二 中日韩政府企业间关系的政治经济学
三 中日韩政府企业间关系的规范研究
四 中日韩政府企业关系
五 日韩政府企业关系的改革及对中国的启示
第九章 传统文化与公司治理：中日韩企业模式的比较分析
一 传统文化与企业组织
二 企业文化对公司治理模式的影响
三 传统文化的改革方向
第三部分 改革篇
第十章 股权结构与经营者主权：日本公司治理模式的再评价
一 经营者控制论的演变历程
二 日本经营者主权的实证分析
三 日本公司治理结构的再评价
第十一章 日本的主银行制与企业外部监督制度
一 主银行体系的特征
二 日本主银行体系出现的进程分析
三 主银行监督的形式
四 主银行制度的社会利益
五 主银行的作用
六 主银行的发展趋势
第十二章 金融体制与日本银行业公司治理
一 建立一个分析框架
二 金融体制与公司治理
三 日本银行制度的特点
四 日本银行业的治理问题
五 日本银行体制面临新的选择
第十三章 日本公司治理结构的变革趋势
一 “赶超型体制”的反思：来自日本的启示
二 21世纪日本公司治理结构面临的改革
三 日本公司内部治理结构的改革
四 日本公司外部监督机制的改革
参考文献
后记

本书是关于研究“公司治理结构的国际比较”的专著，书中以日本公司治理模式为主要研究对象，从理论和实证两方面对这一模式的内部治理结构和外部治理结构，以及构成这种结构的各种要素所具有的激励效果和相互依存关系加以论述。并通过同其他**的对比，试图寻找出对建立中国式公司治理模式具有启示性的结果。本书是一部集作者十余年研究成果，从多种角度、系统性地论述日本公司治理模式的*新力作。