人们常说,情商决定命运,决定你一生的高度;格局决定结局,决定你一生的层次。我们常常焦虑烦躁,多半是情商修炼不足;我们常常纠结犹豫,多半是格局不够宽广。 本书专注于个人的成长与发展,作者通过对职场与生活细致入微的观察,将这些年来所总结的理念,变成通俗易懂、能让人举一反三的故事与读者分享。她用严谨的思维方式,将故事如剥洋葱般层层解读,使读者迅速领悟,并转换成对自己有用的知识体系,教读者用高情商和大格局轻松应对生活与职场中遇到的种种难题。 以高情商处世,以大格局为人,你的未来可期,你的人生也必将实现跃迁。

婷婷毕业后进入某互联网公司做运营工作。她工作勤勤恳恳,每天都是早上来得*早,晚上回去得*晚。可是部门领导对她好像还不是那么满意,*近她来找我抱怨,说领导直接把她骂了一顿。 原来是近期公司新做了一个项目,团队在这个项目的策划和包装上都花费了非常大的精力,领导本人也非常看重这个项目,觉得这个产品一定能成为一个**,于是让婷婷去跟销售部交代,要**推那个产品。 婷婷马上找到销售部同事,说领导要**推这个产品,希望销售部同事帮忙配合。销售部同事表示没问题。婷婷就向领导回复,说销售部同事已经答应帮忙**了。 领导问婷婷,销售部打算怎么推呢?近期各个团队出的产品非常多,大家都有**资源的需求,销售部对接的是整个公司的各个团队,他们是怎么打算安排他们这个产品的?婷婷说自己马上去落实。 婷婷再次找到销售部同事,一起研究了近期销售部所有的**资源安排表,*后拿到了自己产品的**排期。婷婷再去和领导汇报,说已经拿到**排期了,时间、**位置以及资源的曝光量都搞定了。 领导又说他们的产品跟其他产品不同,问婷婷有没有跟销售部表示过这点。婷婷说之前跟销售部要求过要他们**推。领导有点生气了,质问婷婷道,每个团队去找销售部,都说要**推自己的产品,你怎么显示自己的需求和别人的不一样呢?所以,他们拿到的**排期,也只是个普通的排期。领导觉得那不过是一件小事,可婷婷三番五次地跑过去都解决不了,感觉婷婷就是个传话筒。 婷婷委屈极了。对于领导的每个指令,她觉得自己都**地执行了,而且不怕辛苦不抱怨,想不到领导根本不认可。 婷婷上进肯学习,做事不抱怨,执行力满分。这样一个人为什么得不到领导的赏识呢?因为她没有去思考和领会领导要她做这件事情的真实意图。 其实当领导要她去找销售部**推那个产品时,她要做的是除了拿到正常的资源排期外,还要和销售部的同事深入沟通,介绍他们产品的不同之处,询问销售部同事如何配合,才能争取到更多的资源。争取*大化的资源,这才是领导安排给婷婷这件工作的目的。 婷婷做事缺乏分析,不清楚领导的真正意图,因此她所做的努力在领导眼里都是无效努力。 在职场中,这样的例子太多了。同样是为领导写讲话稿。有的同事似乎永远写不完。我就问他讲话稿需要写那么多内容吗?他的回答是:“领导说我写的东西不是他想要的。具体想要什么类型的,他也不说清楚。”我说:“那你可以在写之前跟他沟通呀。”他又回答:“哪有那么多时间啊,每次要的那么急,文案又这么多,马上开始写都不一定能写完呢!” 如果他能在写讲话稿之前,先问清楚领导的要求、目的和背景,希望达到什么效果,讲话稿是拿给什么人看的,对内还是对外,专业人士还是业余人士。写之前先列出大纲,给领导看,确定还有没有增加、减少或者修改,确定不会再改之后再动笔,*后完稿的时候通常跟领导的需求就差不多了。 我们太多人只是在做事,不是在解决问题。接到任务的**反应就是赶紧开始干活,美其名曰执行力强,给别人和自己一种幻觉:我很努力,我很勤奋。其实这种努力不是以解决问题为导向的。忙忙碌碌却没有多少产出。错把受苦的体验当作努力的过程。 那么如何才能跳出无效努力的怪圈呢? 1.别把手段当目标 现在生活压力这么大,每个人脑门上都恨不得贴上“努力、上进”的标签再出门。看到各大公众号说早起的种种好处,于是自己也跟着开始搞“作息时间大跃进”,却忽略了自己接下来的时间萎靡不振,工作效率极其低下的事实。很多人是为了早起而早起,看着别人做,自己也跟着去做,而没有去想这种方法适不适合自己。早起像健身一样,明明只是一种手段,却被有些人当成了目的本身。 要为目标付出更多时间和精力,你可以早起,也可以熬夜,还可以缩减你的社交娱乐时间,或者提高你的单位时间效率。而很多人做事前从不肯仔细想想原因,听说早起能成功,立马加入早起大军。我们做事不能人云亦云,接到任务后思考问题、认清目标才是问题的关键。这样可以避免很多无效努力。 2.培养自己的结果导向思维 我们时刻要有把自己的努力和结果挂钩的意识。我曾听过这样一个故事:有一个人在路灯下找东西。路过的人问他,你在找什么呢?这个人说,我在找钥匙呢。路人就问,那你知道丢在哪里了吗?他说,知道啊,是在公园里丢的,但是这里光线要亮得多。 听起来可能觉得很可笑,但是很多时候,我们在做事时做着做着就很容易陷入这样的状况,看起来是在努力解决问题,其实是选择了一条容易的路,用表面上的忙碌来增强自己那可怜的自我价值感,同时是在掩盖和逃避自己的无能。 所以我们在努力的过程中,要时刻问问自己:“我努力的目标是什么?”“我目前手头所做的事情对解决问题是否有帮助?”如果一旦发现自己目前所做的事情偏离了*终的结果,要懂得及时止损,寻找新的解决方案。 职场上,真正动脑筋勤奋工作的人是凤毛麟角的。大部分人只是在假装勤奋工作,逃避真正的思考,从而陷入了无效努力的怪圈。 站在一个高的思维框架之上,更有利于我们做出好的决策,更有利于我们去提升对事情和问题的理解力,因此才会真正提高执行力。

目录 **章 自我管理:你会选择自我重复,还是自我提升 01 你拖延生活,生活也会拖延你 002 02 选择不做什么,比选择做什么更重要 008 03 不主动拒绝,生活就会拒绝你 013 04 越**的人,越重视朋友圈的管理 022 05 不是别人天生有才,而是你不敢前进 032 06 目标是用来树立的,更是用来执行的 041 07 比勤奋更重要的,是提升效率 048 08 真正的高手,主动工作,享受生活 052 C 第二章 情商修炼:不委屈自己,也不伤害别人 01 你的无能为力,来自对工作的恐惧 058 02 能掌控情绪的人,才能掌控人生 065 03 学会沟通技巧,胜过10 倍努力 071 04 90% 的工作争执,都是升职契机 077 05 别把努力当你懒得思考的借口 083 06 越**的女人,越能看清自己的优势 089 07 90% 的女性高层管理者, 都会借用男性思维 096 08 真正厉害的人,都有这个共同点 102 第三章 职场格局:你的格局,注定你的结局 01 你的面试准备,决定你的职场发展 110 02 高端人士,都用SWOT 方式做抉择 118 03 作为职场新人,能力不在嘴上 126 04 让你与众不同的,是“向上管理”的能力 132 05 认清这点,把你的价值*大化 141 06 比努力更重要的,是升级你的思维方式 148 07 **的人,都是这样汇报工作的 154 08 别让职位眼界,限定了你的职场格局 161 第四章 价值提升:自我投资,是性价比*高的投资方式 01 你的职场穿搭,透露着你的气场 168 02 女人由外而内的形象,决定了她的运气 174 03 细节,影响你的职业社交圈 184 04 职场态度,拉开了人与人之间的差距 191 05 二十岁不做有趣的人,生活怎么有趣 199 06 每个时代,都悄悄犒赏潜力股 206 07 所谓的价值提升,就是投资自己 213