《中公版·**卫生系统公开招聘工作人员考试核心题库面试通关特训》基于**卫生系统招聘面试的特殊性，我们将本书分为上、下两篇内容。上篇主要对**卫生系统面试题型专项进行分类精讲，包括普通结构化题型、专业结构化答辩、专业技能操作三部分内容。下篇为2015—2018年全国多个地区**卫生系统招聘面试真题，每道真题我们都给出了详细的参考答案。

上篇**卫生系统面试题型专项面试通关特训上篇**卫生系统面试题型专项**章普通结构化面试
**节综合分析题
一、社会现象类
（一）典型真题再现
【真题示例】江苏省淮安市涟水县中医院１２名护士每天上班穿空姐制服为患者服务，对这一现象，你怎么看
问题思考
问题1“这一现象”指的是什么
问题2护士上班穿空姐制服实质上反映了什么问题原因是什么
问题3你是否认同这一行为
题干分析
题干中讲述了江苏省某医院护士穿空姐制服为患者服务的社会现象。考生在作答题目前，首先要对题干中的现象做价值判断，是好是坏、是否有可取之处、或是否完全错误等，只有对题中现象有了自己的价值判断，才能在作答时迅速确立自己的观点，从而展开论述。
需要考生注意的是，“制服”是一个行业的标志，作为医护人员，护士着装应当符合行业规范，树立良好的职业形象，而题目中的现象打破了人们对“白衣天使”的印象。
思路引导
1提出观点
本题的核心话题是“护士穿空姐制服上班”，这种现象背后的本质问题是**行业从业人员行为不规范、缺乏正确的价值引导等。考生在提出观点时，可以简明扼要地说明这一社会现象的本质，开门见山，引出下文。
2论证观点
（1）内容维度
①从背景及现状来看，考生可以通过列举**行业不规范的社会现象，比如医务人员收受患者红包、医务人员对待患者没有耐心、医务人员与患者发生肢体冲突、**机构乱收费、医生过多开药及检查单等（列举两三个即可），来说明**行业存在的问题。
②从事件影响来看，此题明显属于消极现象，考生需要分析其不良影响，如“严重影响我国**卫生行业规范”“败坏社会风气”等。
③从事件原因来看，“护士穿空姐制服上班”的主观原因有个人自律意识不强、没有合格的专业素养等；客观原因有**机构制度不健全、相关部门监管不力等。
（2）方法维度
①主体分析法。在此题中，考生一般可以分析出的行为主体有医务人员、**机构、卫生部门、媒体等。产生题干中所描述的“护士穿空姐制服上班”这一现象的原因，可以从多个主体角度进行分析。
②层面分析法。如果从不同的层面对“护士穿空姐制���上班”这一现象进行分析，我们可以选择的切入点有自律意识、**体系、政府监管、医患关系等。
③内外因分析法。我们可以将自律意识淡薄、信仰缺失等归为内因，将监管不力、**制度体系不完善等归为外因。
3落实观点
针对“护士穿空姐制服上班”这一问题，我们可采用以下手段改进：
①行政手段：行政部门要加强对医务人员个人行为规范、**机构诚信、政府诚信的行政问责，确保对社会诚信的有效监管。
②经济手段：加大对不符合规定的行为的处罚力度，从而有效减少此类现象的发生。
③思想政治手段：建立完善的医务人员行为规范体系，引导医务人员树立正确的行为观念，同时加强宣传教育，提高全体医务工作者的专业技能。
④社会监督手段：加强社会舆论和媒体监督，鼓励媒体和个人对影响社会风气的现象进行监督，共同营造良好的社会氛围。
⑤自律手段：每个医务人员自身都要提高个人的社会责任感，以及专业素养，以专业技能为依托，更好地为患者服务。
【参考答案】
江苏省涟水县中医院推行“空姐”服务，护士换空姐制服上岗。正如医院的说法，这样做的目的是要把医院的服务质量提上去，由于有的年轻护士娇生惯养，缺乏责任心、细心与耐心，空姐礼仪规范等培训在一定程度上弥补了这些年轻护士的缺点。从表面上看，这是一种创新的服务理念，但是却与“白衣天使”这一称号相背离。
**，制服是一个行业的标准性服装，它们的设计理念都有着专业的意义。“白衣天使”与“航空天使”在本质上有很大的区别，二者不可等同。
第二，医院服务理念的改善，应紧紧围绕医院的职业道德进行，而非作秀、只从外观上进行简单的改进。医院的卫生要求严格，用白色方便检查卫生状况是否符合标准。白色是*朴素并且不会产生视觉误差的颜色，象征着纯净、圣洁。
第三，医院的这种做法，在很大程度上会影响航空公司的形象，侵犯航空公司的利益。
其实，患者真正需要的还是护士们专业的技术和优质的服务。一方面，护士需要扎实的功底，如“一针准”，这样的技术绝非一朝一夕就能练就；另一方面，服务意识需要创新、训练来培养，严格执行“三查七对”，是护士应时刻谨记的标准，微笑服务、人文关怀是护士应保持的态度。
（二）强化举一反三
１中国医师协会计划在执业医师定期考核工作中，将医德、医风确有问题的医生列入“黑名单”，并建议所有**机构不再聘用此类医生。对此，请谈谈你的看法。
【参考答案】
近年来，由于医生医德、医风缺失引起的**事故及纠纷屡见不鲜，医德、医风的缺失相较于医术不足给患者带来的伤害更大，也会降低**机构和医务工作者的公信力，进一步加剧医患矛盾。到目前为止，在法律和具体考核标准上，医德、医风方面存在空白和不足之处。医协“黑名单”考核制度有利于促进医生队伍的纯洁，对维护**行业秩序是具有积极意义的。
一方面，这项制度利于广大患者。在我看来，工作能力未过关和有严重的医德、医风问题，情形是完全不同的。一名医生即使水平有限，但是只要他有一颗为患者服务的心，也一样可以通过学习来提高能力；但如果医德缺失，医风不正，无论如何是无法让人接受的，也很难让人相信其还有继续从医的资格。因此，若被评估医生医德、医风确有问题，就应该将其列入“黑名单”，并要求所有**机构不再聘用该医生。
另一方面，这项制度利于跨地区执行。目前我国执业医师人数超过２００万，一旦“黑名单”制度建立，２００余万执业医师的信息将全部“留底备案”，即使有医德、医风问题的医师前往其他地区执业，流入地卫生部门和**机构只要登录相关管理网站，就能清楚地了解到该医生的“历史问题”。
然而，这项制度要想落实到位，还要靠医务工作者的自律和法律的监管。医德、医风属于职业道德，医务工作者应该认识到医德、医风对于开展医务工作的重要性，自觉加强学习并贯彻落实到具体工作中。另外，**机构也应该对执业医师考核的工作进行规范，并将结果公之于众。从法律和制度层面加强对医德、医风问题的监管和处罚，依法处理各类医德、医风缺失所造成的**事故和医患纠纷。相信通过广大医务人员的自律和相关法律法规的约束我国的**卫生队伍素质将跨上一个新台阶。
2如今，很多医生累倒在工作岗位上，甚至出现不明原因的死亡。对此，请谈谈你的看法。
【参考答案】
当前，很多医生累倒在工作岗位上，甚至出现不明原因的死亡，这反映出医生工作强度和工作压力很大。我们社会各界应给予医生必要的关心和关注。
爱默生曾说过：“只要生命还可珍贵，医生这个职业就永远备受崇拜。”在这么亮丽的光环之下，医生每天却承受着超乎常人的压力。其具体表现在：
**，高负荷、高风险的工作压力。由于**资源有限，很多医生每天承担的工作量远远超出既定的工作量，加班几乎成为工作的常态，造成身体负担过重；医生无时无刻不与生命打交道，需时刻保持高度谨慎的态度，甚至要与死神搏斗，精神压力过大。巨大的身体压力和超负荷的精神压力，必然给身心带来巨大的损害。
第二，**的心理压力与舆论压力。日趋紧张的医患关系、日益恶化的医患矛盾，给本该全身心投入救死扶伤的医生们戴上了无形枷锁，被辱骂、被殴打的经历给医生留下了心理阴影。加上媒体不切实际地煽风点火，发布不顾医生合法权益的不实报道，使医生丧失尊严，甚至丧失生命。
第三，不断增加的工作压力。医学发展日新月异，**行业竞争激烈，医生需要不断学习理论知识，应对新的病情，才能跟得上医学发展的脚步，救治病患，加之职称评定需承受压力、科研论文受阻等，使得医生无法潜心践行使命。
此外，医院不健全的管理制度、人文关怀的缺乏，也造成了众多医生的“高危”境遇。
为了能够切实保证医生真正**完成使命，保证医生高危境遇的彻底解决，需要医生、医院及相关部门的通力合作。
一方面，医生应学会自我调节。医生在保有救死扶伤理念的基础上，应树立正确的生死观，从心理上进行自我舒缓；勤于锻炼身体，多参加户外活动，呼吸新鲜空气，切实调节身心。
另一方面，医院应提高管理水平。实施人性化管理方式，真正保护医生的合法权益；定期开设心理咨询讲坛，帮助医生缓解心理压力；关注医生的健康和职业困境，减轻医生身体与工作负担，给医生创造良好的工作氛围；设立医患双方纠纷调解**，公平、专业、规范地处理各种医患纠纷。
更为重要的是，全社会应形成一种向善的氛围，建立医患信任平台，少一些恶意中伤，多一些宽容谅解，促进医患关系和谐。
3卫计委彻查无证黑诊所，但一些社区居民因为这些黑诊所看病便宜不让取缔，还扬言要打人。对此，你怎么看
【参考答案】
无证黑诊所缺乏行医资格，在卫生消毒、规范操作、**用药等方面都给病患带来极大的健康隐患，并且存在乱扔**废弃物和扰乱**秩序等一系列问题，因此，依法取缔势在必行。然而，由于看病难、看病贵、医保覆盖不到位等现实问题的存在，一些群众对黑诊所十分依赖，甚至会阻止执法行为，这值得我们深思。
出现如此情形，究其根源是当前我国优质**资源的配置不合理。优质**资源过多集中在市区的大型公立医院，而在社区及较为偏远的乡镇相对稀缺，这在某种程度上使黑诊所有空可钻。不可忽略的因素还有很多：**，卫生部门的宣传力度不够，导致群众不能够切实了解黑诊所不规范行医带来的危害，加之对**关于取缔黑诊所的相关政策的宣传不到位，使得社区居民做出了盲目的选择；第二，居民的迫切需要所致，在优质**资源配置不均衡的情况下，社区居民在遇到常见病、突发病时容易为了便利，选择附近的黑诊所；第三，居民贪图便宜的心理作祟，黑诊所的药价相比公立医院来说相对便宜，加之**改革矛盾期的药品价格虚高这一现状，部分居民选择了贪图小便宜。

上篇**卫生系统面试题型专项**章普通结构化面试 **节综合分析题 一、社会现象类 二、哲理类 三、公共政策类 第二节自我认知题 一、自我介绍 二、求职动机 三、职业理解 四、职业规划 第三节人际关系题 一、医患矛盾 二、医际矛盾 第四节情景应变题 一、急救急诊 三、工作危机 四、公共危机 第五节组织管理题 一、义诊类 二、调查类 三、宣传类 四、会议类 五、接待类 六、策划类 第六节言语表达题 一、情景模拟 二、演讲 三、串词 第二章专业结构化答辩 **节护理专业 第二节临床专业 第三节中医专业 第三章专业技能操作 一、临床技能操作 二、护理技能操作 下篇各地区**卫生系统面试真题演练**章2018年**卫生系统面试真题 一、2018年9月11日湖南省岳阳市华容县卫计系统公开招聘面试真题 二、2018年6月9日天津市西青区卫计委事业单位（**岗）面试真题 三、2018年6月2日天津市津南区卫计委事业单位（**岗）面试真题 四、2018年7月22日浙江省丽水市景宁县**卫生招聘（中药岗）面试真题 五、2018年3月18日山西省长治市**卫生（管理岗）面试真题 六、2018年7月27日浙江省金华市浦江县**事业单位（护理岗）面试真题 七、2018年4月28日上午山东省威海市立医院面试真题 八、2018年9月15日湖南省长沙市岳麓区卫计系统（财会岗）面试真题 九、2018年湖北省武汉市市直卫生类事业单位面试真题 十、2018年7月28日浙江省衢州市龙游县**卫生招聘（检验岗）面试真题 十一、2018年5月27日天津市河东区卫计委事业单位（**岗）面试真题 十二、2018年4月14日广西壮族自治区桂林市阳朔县**卫生面试真题 十三、2018年5月13日浙江省温州市平阳县**卫生面试真题 十四、2018年7月28日浙江省衢州市龙游县卫计委（护理岗）面试真题 十五、2018年6月2日吉林省延吉市汪清县地区事业单位面试真题 十六、2018年7月28日浙江省湖州市吴兴区**卫生面试真题 十七、2018年8月24日山西省运城市河津市**卫生事业单位面试真题 十八、2018年4月26日山东省青岛市事业单位卫生类面试真题 十九、2018年5月13日山东省烟台市事业单位卫生类面试真题 二十、2018年5月19日山东省莱芜市事业单位卫生类面试真题 二十一、2018年5月20日山东省临沂市事业单位卫生类面试真题 二十二、2018年7月28日湖南省株洲市醴陵市卫计系统事业单位面试真题 二十三、2018年8月4日江苏省徐州市睢宁县事业单位（**岗）面试真题 第二章2017年**卫生系统面试真题 一、2017年3月18日浙江省杭州市西湖区卫计局所属事业单位面试真题 二、2017年5月12日安徽省合肥市肥西县人民医院柏堰分院面试真题 三、2017年8月13日青海省西宁市**卫生机构招聘面试真题 四、2017年4月20日福建省厦门市中医院（药师岗）面试真题 五、2017年6月10日湖南省人民医院面试真题 六、2017年6月25日安徽省安庆市怀宁县乡镇卫生院面试真题 七、2017年5月20日上午山东省青岛市平度人民医院检验科面试真题 八、2017年5月20日山东省招远市人民医院影像医师岗位面试真题 九、2017年5月20日山东省烟台市长岛县人口和计划生育卫生局疾病预防控制** 公共卫生（医师岗）面试真题 十、2017年6月3日山东省莱州市妇幼保健院（中医医师岗）面试真题 十一、2017年6月4日山东省青岛市莱西市**卫生系统面试真题 十二、2017年6月11日下午山东省临沂市费县乡镇卫生院合并招聘单位（中医岗） 面试真题 十三、2017年6月24日山东省青岛市事业单位卫生类面试真题 第三章2016年**卫生系统面试真题 一、2016年5月8日浙江省湖州市南浔区**卫生事业单位面试真题 二、2016年7月2日云南省昆明市西山区事业单位（妇幼保健**）面试真题 三、2016年8月20日贵州省遵义市仁怀市**卫生面试真题 四、2016年8月13日上午山西省阳泉市市直事业单位（中医**岗）面试真题 第四章2015年**卫生系统面试真题 一、2015年6月9日湖南省人民医院招聘面试真题 二、2015年1月14日上午浙江省卫生系统招聘**毕业生面试真题 三、2015年6月13日江苏省常州市新北区基层**卫生事业单位面试真题 四、2015年5月14日湖北省武汉市事业单位卫生（**岗）面试真题 五、2015年4月11日上午山东省济南市卫计委事业单位面试真题 六、2015年6月30日山东中医药大学附属医院保健科面试真题 七、2015年7月7日上午山东省淄博市淄川区事业单位卫生类面试真题 中公教育·全国分部一览表