本书阐述了人才资本会计学的研究意义、研究对象和研究任务，阐释了人才资本会计的理论基础、核算内容和核算体系，并从社会再生产中人才生产过程的核算、公务员的管理与核算、专业技术人员的管理与核算以及现代企业管理人才的管理与核算方面进行阐释说明。

**章导论 **节研究人才资本会计的意义 一、人才资本会计研究是人才自身发展的客观要求 二、人才资本会计研究是做到“人尽其才”的客观要求 三、人才资本会计研究有助于人才的成长与进步 第二节人才资本会计研究的对象 一、人才资本会计的特征 二、人才资本会计的研究对象 三、人才再生产的两大属性 第三节人才资本会计的研究任务 一、揭示价值规律与人才市场的关系 二、掌握人才成长的基本规律，促进人才的有效利用 三、努力开拓人才市场，实现人才资源的*佳配置 第二章人才资本会计的理论基础 **节人才学的基本理论 一、人才的概念、本质 二、人才主体的四要素 三、人才规律 第二节会计学的相关理论 一、会计的基本理论 二、会计的一般方法 第三节人口结构学的相关理论 一、人口结构学的研究对象及任务 二、人口结构学的主要内容 第四节婚姻家庭遗传及优生知识 一、爱情观念 二、家庭观念 三、遗传学知识 四、优生学知识 第五节文化和教育的经济价值 一、文化教育的基本概况 二、文化和教育的关系 三、教育经济的相关命题 第六节哲学信仰的相关理论 一、哲学的概念及其内涵 二、哲学对人生观形成的影响——人生哲学 第七节知识经济的相关理论 一、知识经济时代人才的素质分析 二、知识经济时代人才的生存与发展方式 三、知识经济时代智力资本化运作谋略 四、知识经济时代人才能力展现 第三章人才资本会计的核算体系 **节会计科目及其核算内容 一、人才资本会计科目 二、会计科目的核算内容 第二节人才资本会计凭证 一、会计凭证概述 二、原始凭证的填制与审核 三、记账凭证的填制和审核 四、会计凭证的传递与保管 第三节会计账户的设置和记账方法 一、什么是账户 二、账户的基本结构 三、记账方法——增减记账法 第四章人才资本会计的核算内容 **节人才的分类 一、**级人才 二、特**人才 三、**人才 四、中级人才 五、初级人才 六、纯操作型人才 第二节原始成本的确定及其核算 一、原始成本的概念及内涵 二、学识水平及其主要影响因素 第三节正确的人生价值观的确认 一、人生观的内容 二、人生评价的原则 三、影响人生观的因素 四、人生价值观的确认 第四节工作经历价值的管理与核算 一、工作经历的概念及主要内容 二、工作经历考核的具体内容 三、工作经历价值的确定与计量 四、工作经历价值的计量方法 五、工作经历价值的汇总与核算 第五节身体状况的价值确认及核算 一、健康的价值 二、人生的科学化 三、身体的价值 第六节人才资本会计的价值汇总及其成本核算 一、人才资本会计成本核算的账户设置 二、人才资本会计账务处理核算举例 三、人才资本会计个人成本核算的归集方法研究 第五章社会再生产中人才生产流通使用过程中的管理与核算 **节人才生产（培养）过程概述 一、人才生产（培养）过程中必须具备的物质条件 二、人才生产的实施环节 三、人才培养的目的和途径 第二节社会再生产过程中的人才流通过程 一、人才流通过程概述 二、人才流通的目的 三、人才流通的任务 第三节社会再生产过程中人才的使用——人才的消费过程 一、人才与相关生产要素的关系 二、社会再生产过程中的人才使用具有的三个特点 三、人才劳动是复杂劳动 四、人才劳动与劳动生产率的提高 五、人才劳动与人才的合理使用 第六章公务员的管理与核算 **节公务员的概念与分类 一、公务员概述 二、公务员的概念及其内涵 三、公务员的分类 第二节公务员的录用与考核 一、公务员录用制度的含义及原则 二、公务员的录用考试 三、公务员录用程序 四、公务员的考核 第三节公务员的管理与价值核算 一、规范公务员管理的目的 二、公务员管理的方法 三、公务员工作期间的价值核算 第七章专业技术人才的管理和核算 **节专业技术人才的概念与分类 一、专业技术人才概述 二、职称工作特点和作用 三、专业技术职务的评审与聘任 四、专业技术人员资格考试政策规定 第二节执业资格的国际互认 一、中国与国际社会对执业资格国际互认的认同情况 二、外国执业资格证书制度简介 第三节专业技术人才的管理与核算