《江苏人才发展报告（第二辑）》以研究报告的形式呈现了2018年江苏省人才发展建设中的一些现象、问题和思考，包括高层次人才发展、行业与领域人才发展、企业人才发展研究和人才服务与平台建设研究等基本篇章，共有18个研究报告。通过问题分析、数据验证和结论研讨，刻画了江苏省在内涵式人才发展中的理念演化和具体做法，包括促进各类人才政策的落地和执行、引导人才管理的权力下放、提升用人主体单位的人才管理能力水平等。

目录
前言
**篇 高层次人才发展
1 江苏省人才国际竞争力提升研究 3
2 江苏省“六大人才高峰”资助绩效评估研究报告 9
3 服务“高质量发展”的江苏高素质人才供给水平和质量提升研究 17
4 高层次人才政策分析——以“长江学者”为例 29
5 江苏高层次文化人才引进与培养模式研究 47
第二篇 行业与领域人才发展
6 江苏新材料产业人才分布信息研究 73
7 分级诊疗背景下基层**机构的人才激励机制研究 95
8 新型智库社科人才作用发挥研究——以江苏省24 家**智库为例 124
9 以社科资源整合促进新型智库建设质量提升研究 141
10 科学研究型人才职业追求和人才成长规律报告 172
第三篇 企业人才发展研究
11 面向人才发展的江苏省企业组织环境现状研究——基于德锐咨询公司实证研究数据的分析 209
12 基于人才驱动的江苏制造型企业技术创新发展研究 224
13 实施人才梯队建设，打造人才强企目标——以江苏A 上市国有企业为例 238
第四篇 人才服务与平台建设研究
14 基于城市就业竞争力的大学生择业行为研究——以南京市为例 259
15 人才生态系统视角下的地方性��才目录编制思路建议——以无锡市为例 295
16 基于人才金融的江苏科技型中小企业融资服务模式研究 304
17 创新驱动下的江苏省人力资源服务业发展现状与趋势研究 317
18 江苏人才大数据平台架构研究 334
后记 343