当今世界正步入知识经济时代，关于高科技人才的竞争日趋激烈。能否有效吸引和留住高科技人才，是一个**或地区取得创新发展优势的必要条件。世界主要创新型**积累了大量引才经验，值得学习借鉴。为打赢国际人才争夺战、抢占知识经济时代发展高地，本文将研究问题设定为：世界主要创新型**如何吸引高科技人才及其对我国和上海市有何借鉴意义？ 本文采用文献分析法、层次分析法和跨学科研究法，从人才个体和政策环境两个维度入手，将高科技人才的内涵扩展到包括研发人员以及潜在人才在内的三个方面，综合分析德国、英国、日本、新加坡等世界主要创新型**的人才政策，厘清相关政策对人才的向外“推力”和向内“拉力”，汲取相关经验特别是有益做法，并从我国的具体国情出发，阐释我国和上海市引才政策可以改进的具体政策。

绪论 **章创新型**及相关概念 **节创新型**——选择研究样本 第二节高科技人才——锁定研究变量 第三节人才流动的理论解释——政策类型与分析框架 第二章以美国为首的移民型**引才政策梳理——以美国、澳大利亚、加拿大为例 **节美国吸引高科技人才政策梳理 第二节澳大利亚吸引高科技人才政策梳理 第三节加拿大吸引高科技人才的政策梳理 第三章欧洲**引才政策梳理——以德国、英国为例 **节德国吸引高科技人才政策梳理 第二节英国吸引高科技人才政策梳理 第四章亚洲**引才政策梳理——以日本、新加坡为例 **节日本吸引高科技人才政策梳理 第二节新加坡吸引高科技人才政策梳理 第五章我国相关引才政策及启示 **节我国引才政策已经具备一定基础 第二节问题及启示 第三节上海市相关人才政策及启示 结语 参考文献 图表目录 表1-1《**创新指数报告2018》**创新指数排行榜 表1-22018全球创新指数（GII）排行榜 图1-1高科技人才与研发人员的关系 图1-2影响人才流动（人才选择）的因素分析框架 表2-1美国“回形针行动”引进的科学家 表2-2美国吸引高科技人才政策偏好分布 图2-1美国吸引高科技人才政策特征 表3-1德国吸引高科技人才政策偏好分布 图3-1德国吸引高科技人才政策特征 表3-2长期移居英国的原因（截至2018年3月） 表3-3英国吸引高科技人才政策偏好分布 图3-2英国吸引高科技人才政策特征 表4-1日本高技能专业人员i级分类情况 表4-2日本与欧盟学术合作项目情况 表4-3日本学术振兴会（JSPS）国际合作项目情况 表4-4日本吸引高科技人才政策偏好分布 图4-1日本吸引高科技人才政策特征 表4-5新加坡外国劳动力统计 表4-6新加坡吸引高科技人才政策偏好分布 图4-2新加坡吸引高科技人才政策特征 表5-1长江学者选拔条件 表5-2我国主要引才项目一览（1994年以来） 表5-3分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资（2017年） 表5-4上海市积分落户制度部分指标分值 表5-52018年上海市主要引才项目一览 表5-62019年上海市外专局引才项目一览 表5-7上海市人才“20条”引才政策偏好分布 图5-1上海市人才“20条”引才政策特征