全书内容共10章,分别为:人力资源管理与企业竞争优势、人力资源规划、工作分析、招聘和甄选、员工培训和开发、绩效管理、薪酬和福利管理、员工职业生涯管理、员工帮助计划、员工关系管理。本书强调人力资源管理是能够帮助企业赢得竞争优势的,强调直线经理在人力资源管理工作中的重要作用,强调直线经理应当提高人力资源管理技能。本书适合作为工商管理类本科生、研究生、MBA教材使用,也适合作为企业人力资源部和直线经理提升人力资源管理技能的*培训教材。

第1章 人力资源管理与企业竞争优势 1 学习目标 1 开章案例 1 1.1 人力资源管理 2 1.2 人力资源管理与获取组织竞争 优势 5 1.3 经理人指南 11 **提示 13 讨论题 14 案例研究 14 第2章 人力资源规划 16 学习目标 16 开章案例 16 2.1 人力资源规划与获取组织竞争 优势 17 2.2 人力资源规划的问题及实践 19 2.3 经理人指南 27 **提示 31 讨论题 31 案例研究 31 第3章 工作分析 33 学习目标 33 开章案例 33 3.1 工作分析与获取组织竞争优势 34 3.2 工作分析的问题和实践 36 3.3 经理人指南 47 **提示 48 讨论题 48 案例研究 49 第4章 招聘和甄选 51 学习目标 51 开章案例 51 4.1 招聘和甄选工作与获取组织竞争 优势 52 4.2 招聘和甄选的问题及实践 53 4.3 经理人指南 68 **提示 70 讨论题 70 案例研究 71 第5章 员工培训和开发 75 学习目标 75 开章案例 75 5.1 员工培训和开发与获取组织竞争 优势 76 5.2 员工培训和开发的问题及实践 78 5.3 经理人指南 96 **提示 97 讨论题 97 案例研究 98 第6章 绩效管理 99 学习目标 99 开章案例 99 6.1 绩效管理与获取组织竞争优势 100 6.2 绩效管理的问题及实践 101 6.3 经理人指南 114 **提示 118 讨论题 118 案例研究 119 第7章 薪酬和福利管理 120 学习目标 120 开章案例 120 7.1 薪酬和福利管理与获取组织竞争 优势 121 7.2 薪酬和福利管理的问题及实践 122 7.3 经理人指南 135 **提示 136 讨论题 136 案例研究 136 第8章 员工职业生涯管理 138 学习目标 138 开章案例 138 8.1 员工职业生涯管理与获取组织 ?竞争优势 139 8.2 员工职业生涯管理的问题及实践 141 8.3 经理人指南 149 **提示 150 讨论题 151 案例研究 151 第9章 员工帮助计划 153 学习目标 153 开章案例 153 9.1 员工帮助计划与获取组织竞争 优势 154 9.2 员工帮助计划的问题及实践 155 9.3 经理人指南 163 **提示 165 讨论题 165 案例研究 166 第10章 员工关系管理 168 学习目标 168 开章案例 168 10.1 员工关系管理与获取组织竞争 优势 169 10.2 员工关系管理的问题及实践 170 10.3 经理人指南 187 **提示 189 讨论题 189 案例研究 190 参考文献 192