OO章 绪论 OO节 研究背景 第二节 研究意义 一 研究的科学意义 二 学术价值 三 实际应用价值 第三节 研究目标 一 理论目标 二 实践目标 第四节 研究内容 一 跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型建构 二 跨文化背景下的高管团队自反演化量表开发 三 跨文化背景下的高管团队自反演化过程研究 第五节 研究创新点 本章研究小结 第二章 研究技术路线与方法 OO节 研究技术路线 第二节 结构安排 第三节 研究方法 一 文献研究 二 专家研讨 三 深度访谈技术 四 田野调查 五 结构方程模型 六 扎根理论研究 七 案例研究 本章研究小结 第三章 相关理论与文献综述 OO节 相关理论基础 一 高阶理论 二 团队过程理论 三 团队冲突理论 第二节 国内外文献综述 一 跨文化管理研究 二 团队自反性研究 三 高管团队研究 四 高管团队自反性研究 五 高管团队自反演化研究 六 对已有研究的评述 本章研究小结 第四章 跨文化背景下的高管团队自反演化模型建构 OO节 引言 第二节 理论性抽样 第三节 数据收集 一 小规模问卷调研 二 半结构化访谈 三 参与式观察 第四节 数据��析 一 开放式编码分析 二 主轴式编码分析 三 选择式编码分析 四 理论饱和度检验 第五节 模型总结 本章研究小结 第五章 跨文化背景下的高管团队自反演化量表开发 OO节 跨文化背景下的高管团队自反演化初始量表设计 第二节 跨文化背景下高管团队自反演化量表构思验证 一 随机抽样 二 探索性因子分析 三 验证性因子分析 本章研究小结 第六章 跨文化背景下的高管团队自反演化过程研究 OO节 引言 第二节 相关研究回顾 第三节 研究设计 一 研究方法和主要变量 二 案例对象选取 三 数据来源 第四节 案例描述 一 N公司及其高管团队简介 二 N公司新产品开发案例描述 第五节 案例分析与讨论 一 N公司高管团队自反演化形成阶段 二 N公司高管团队自反演化震荡阶段 三 N公司高管团队自反演化规范阶段 四 N公司高管团队自反演化执行阶段 五 N公司高管团队自反演化各阶段比较分析 第六节 案例分析总结 本章研究小结 第七章 研究结论、启示与展望 OO节 研究结论 第二节 管理启示 第三节 未来研究展望 本章研究小结 附录 一 跨文化背景下的高管团队自反演化访谈提纲 二 跨文化背景下的高管团队自反演化测量量表 参考文献 后记