经济全球化带来企业组织与环境关系的复杂化，进而对企业组织的可持续发展提出挑战。本书以复杂系统理论为视角，通过企业组织与环境的统一描述，深化复杂性认识，促进企业组织可持续发展能力建设。首先，梳理相关概念和理论，明确从复杂系统理论视角认识企业组织的重要性；其次，从企业管理实践者视角和财经指标体系视角，整理企业组织可持续发展的影响因素和结构关系，结合系统动力学模型，明确企业组织可持续发展的作用机理；*后，以创新为突破口，建立可持续发展仿真模型，对比分析创新发展策略，并提出促进企业组织可持续发展的对策建议。

目 录 第1 章 绪论 1 第2 章 企业组织可持续发展的概念与理论 7 2.1 可持续发展的概念 7 2.2 企业组织可持续发展的概念 8 2.3 企业组织可持续发展的相关理论 9 2.4 企业组织可持续发展的影响因素 12 2.5 复杂系统理论视角的企业组织 15 2.6 本章小结 19 第3 章 管理者视角的企业组织可持续发展影响因素及结构 20 3.1 企业组织可持续发展影响因素提取 20 3.2 企业组织可持续发展影响因素实证分析 21 3.3 本章小结 39 第4 章 财经指标体系下企业组织可持续发展影响因素及评价 41 4.1 企业组织可持续发展能力评价的主要研究角度 41 4.2 基于耗散结构理论的评价模型 44 4.3 企业组织可持续发展能力评价指标体系的构建 48 4.4 企业组织可持续发展能力评价的实证研究 57 4.5 评价指标中企业组织可持续发展的影响因素分析 75 4.6 本章小结 79 第5 章 企业组织可持续发展的系统动力学分析 82 5.1 面向企业发展的系统动力学研究综述 83 5.2 企业组织可持续发展的基本框架 84 5.3 企业��织可持续发展的系统动力学模型 89 5.4 本章小结 97 第6 章 企业组织可持续发展的创新策略仿真分析 98 6.1 创新的内涵与分类 98 6.2 复杂适应系统及多主体建模 105 6.3 基于复杂适应系统理论的企业组织可持续发展仿真模型 109 6.4 仿真分析：基础因素和直接因素对企业组织可持续发展的影响 117 6.5 仿真分析：突破式创新策略和渐进式创新策略指导下的企业组织可持续发展 123 6.6 本章小结 154 第7 章 企业组织可持续发展的对策建议 155 7.1 建立动态的企业战略适应性机制 155 7.2 建立敏锐的企业环境感知机制 158 7.3 建立敏捷**的企业内外协调协同机制 160 7.4 创造适应性的企业文化 162 7.5 企业创新策略建议 163 7.6 政府政策建议 165 7.7 本章小结 168 参考文献 169 附录 185