作为职场人，你在工作环境中感到过恐惧吗？你知道恐惧与大脑有什么关系吗？你知道组织应该如何化解恐惧吗？本书以脑科学理论为基础，深入探究恐惧的原因。书中描述了如何识别过度恐惧并加以纠正，介绍了如何在组织中运用有关自我的神经科学知识，建立强大的领导管理模式，树立无恐惧、可持续的企业文化。没有恐惧的系统能催生非凡的业绩，为企业带来健康的可持续发展。

目录 第1部分 人 恐惧的基本要素和自我发展 引言 003 情绪定义了我们是谁 003 大脑是什么 006 从生理上看，感觉是什么 008 记忆 013 长大成人：变化与适应能力 014 模式 018 适应 024 参考文献 028 大脑 引言 030 纯粹的想象 031 欢迎来到掌管情绪的大脑 032 综述 032 情绪连接 035 汇聚一切：情绪的作用 039 人为什么与众不同 044 大脑深处的情绪是���个人的名片 046 ***的“低路” 048 信任/爱有什么用处 056 走出恐惧文化 059 参考文献 060 附录2A 三位一体大脑 066 附录2B 情绪脑：主要的构成 067 附录2C 左脑/右脑 068 附录2D 神经递质与荷尔蒙 070 记忆的机理 引言 071 何谓记忆 072 记忆的偏差 073 烂笔头 074 尤里卡效应（灵光一现） 076 联想带来创新 082 我记得很清楚 083 深层次的因素 086 后成说 088 组织文化 090 参考文献 093 人际关系 引言 096 再想一想 097 成也关系，败也关系 098 离开关系，一切都不复存在 098 协同合作 100 关系与商业 102 情绪雷达 107 参考文献 109 信任 引言 112 依恋：信任的基石 113 信任不再 116 恐惧是一份礼物 117 信任的神经化学机制 121 信任游戏 122 虚拟现实中人们相互信任 124 请相信我 128 信任的力量 129 参考文献 131 第2部分 组织、能量流动和利润 工作环境中的恐惧 引言 135 重要的三种情绪 136 组织中的恐惧 142 参考文献 151 能量的本质 引言 154 能量和大脑 155 管理大脑的能量 160 追踪组织中的能量 166 心智：一种工作模型 173 无惧组织 175 参考文献 176 ***和人力资源 引言 178 由谁负责 179 HR在组织中的作用 180 ***的角色 190 ***与HR的工作关系 193 参考文献 196 第3部分 组织的未来 ***的角色 引言 199 怎样成为**的*** 200 ***如何领导 202 领导力和Sofi模型 206 人际关系和沟通 207 建立基于信任的文化 210 制定战略和获得承诺 214 在聚焦于大脑的组织中做边缘脑型*** 217 领导力和性别 218 参考文献 224 变化、适应力和流动 引言 228 适应力和变化 229 看见和流动 230 流动状态 234 不同的思维方式 237 自我是什么 239 组织变革方案 243 无惧组织中的变革 245 参考文献 247 无惧组织 引言 249 一则有用的提醒 251 核心统一理论的开端 253 鼓舞 255 无惧组织的拟议设计规范 256 参考文献 260 后记 264