本书是全国哲学社会科学工作办公室交办的社科基金资助项目，系国内系统论述美国雇佣自由规则的专著。 本书按照美国雇佣自由规则发展的历史脉络，结合雇佣自由规则的经济、社会、法律、文化背景以及和雇佣自由规则有关的经典判例对雇佣自由规则的产生、发展、确立、正当性、局限性、美国成文法和判例法对雇佣自由规则的限制以及该规则的现状进行了系统和全面的剖析。 作者在书中采用法外论法的方法对雇佣自由规则发展的各阶段进行研究，揭示该规则发展全过程的经济、法律、文化以及社会背景。从更为全面和整体的视野对中美解雇保护机制进行对比分析，以此为基础提出完善我国现行解雇保护制度的整体思路。 本书运用就法论法之方法就中美解雇保护法律制度之行为模式、法律后果、法律责任、法益保护模式、法律适用以及解雇保护法律制度的实施效果进行比较研究，识别了中美解雇保护法律制度之间的差异，剖析了我国以《劳动合同法》为基础建构的解雇保护法律制度的弊端，以此为基础提出完善我国解雇保护法律制度的具体对策。

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