本教材的编写以社会主义市场经济体制为背景,将现代劳动经济学的一般原理与我国市场经济的具体实践相结合,从微观分析、宏观分析和制度分析的不同层面和视角,综合反映劳动力市场的基本特征与运行机制。全书共分11章。第1章为导论,概述劳动经济学的研究对象和方法,使读者对全书的轮廓有一个初步的了解。第2 至第7 章属于劳动经济学的微观分析,是现代主流劳动经济学的基础与核心。其中,第2 至第4 章依次阐述了劳动力供给、劳动力需求以及由二者决定的劳动力市场均衡的基础理论,第5章介绍的人力资本理论是对劳动力供给理论的深化,第6 和第7 章则探讨了不同劳动力市场条件下的工资决定问题。第8和第9章属于劳动经济学的宏观分析,主要讨论就业、失业与宏观经济变动的关系。第10 和第11 章属于劳动经济学的制度分析,分别讨论了政府对劳动力市场的宏观调控,以及劳动关系及其调整、中国劳动关系的现状和发展趋势等。此外,在每章结束后编写了“本章小结”“关键术语”,对本章内容进行了概括,并设置了“基本训练”,供读者参考学习。

第1 章 导论1 学习目标3 1.1现代劳动经济学的研究对象3 1.2现代劳动经济学的研究方法8 1.3劳动经济学的形成与发展11 本章小结18 关键术语18 基本训练18 学习目标21 第2 章 劳动力供给19 2.1劳动力与劳动力供给21 2.2个人劳动力供给分析的基本模式29 2.3家庭劳动力供给分析的基本模式43 2.4劳动力供给的实证分析50 本章小结56 关键术语57 基本训练57 学习目标63 第3 章 劳动力需求61 3.1劳动力需求的基本概念63 3.2企业短期劳动力需求的决定69 3.3企业长期劳动力需求的决定74 3.4劳动力需求的调整81 3.5劳动力需求弹性88 3.6非营利部门的劳动力需求91 本章小结93 关键术语94 基本训练94 学习目标97 第4 章劳动力��给与劳动力需求的相互作用95 4.1均衡的基本含义97 4.2劳动力市场的均衡分析100 4.3劳动力市场的动态均衡107 4.4劳动力市场均衡的意义113 4.5劳动力市场的非均衡分析117 4.6人口、资本存量与劳动力供求121 本章小结127 关键术语128 基本训练128 学习目标133 第5 章人力资本131 5.1人力资本投资133 5.2个人教育投资决策140 5.3企业培训投资决策145 5.4企业雇用成本与劳动力需求模型的修正149 5.5人力资本市场均衡152 本章小结155 关键术语156 基本训练156 学习目标159 第6 章完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构157 6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定159 6.2工资形式161 6.3工资差别164 6.4产业与地区工资差别170 本章小结175 关键术语176 基本训练176 学习目标181 第7 章不完全竞争市场结构对工资与就业的影响179 7.1垄断条件下工资与就业量的决定181 7.2工会对工资水平的影响185 本章小结190 关键术语190 基本训练190 学习目标193 第8 章就业与宏观经济变动191 8.1就业与失业193 8.2失业的类型197 8.3失业的度量及影响202 本章小结204 关键术语204 基本训练204 学习目标207 第9 章失业与通货膨胀205 9.1通货膨胀概述207 9.2菲利普斯曲线215 9.3菲利普斯曲线面临的挑战223 本章小结228 关键术语229 基本训练229 学习目标233 第10 章政府对劳动力市场的干预与调节231 10.1政府行为与劳动力市场233 10.2劳动力市场的制度结构与竞争241 10.3就业与收入的宏观调控248 本章小结254 关键术语255 基本训练255 学习目标259 11.1劳动关系及其调整259 11.2中国劳动关系的现状及发展趋势265 本章小结269 关键术语269 基本训练269 第11 章劳动关系257 中英文名词对照271 主要参考文献275