本教材既综合包容组织行为学各种理论，又具备很强实践应用价值体例较新：每章有充满名人智慧的引言、篇首案例、当前媒体中的相关资料及复习**等观点较新：《现代组织行为学（第3版）》整合了作者近年来在组织行为学及相关的企业文化、管理伦理等领域的研究成果，提出了一些较新的学术观点内容较新：《现代组织行为学（第3版）》既吸收了国内外**教材的相关内容，又关注当今中国企业管理中组织行为方面的许多新问题，在此基础上提出作者自己的见解和思考。

章现代组织行为学的基本概念与范畴 // 1 节组织行为学的产生和发展 // 2 第二节组织、行为与组织行为的含义 //10 第三节组织行为学的理论体系和研究方法//16 第二章个体行为的基础 //23 节知觉与归因//24 第二节态度与价值观 //31 第三节能力差异//37 第四节个体决策//43 第三章人格与情绪 //51 节 人格特征//52 第二节 情绪管理//64 第三节压力管理//70 第四章激励与行为反应 //80 节需要与动机、激励 //81 第二节 内容型激励理论 //85 第三节过程型激励理论 //94 第四节激励机制的建立 // 100 第五章群体心理与行为 //106 节群体与群体关系 // 107 第二节群体行为特性 // 115 第三节 团队建设// 128 第六章群体沟通与决策 //139 节沟通方式与沟通网络 // 140 第二节有效沟通的障碍及其克服 // 151 第三节群体决策// 158 第七章冲突与谈判//165 节冲突的性质// 166 第二节 冲突管理// 172 第三节 谈判技能// 184 第八章***与领导行为 //191 节领导概述// 192 第二节传统领导理论 // 195 第三节领导理论的当代发展 // 213 第九章现代领导决策 //220 节领导决策的基本理论 // 221 第二节 领导决策技术和方法 // 228 第三节 领导决策心理 // 233 第十章组织结构与组织设计//239 节 组织结构和基本模式 // 240 第二节 组织设计// 253 第三节 传统组织与现代组织 // 260 第十一章组织文化与组织伦理//278 节组织文化的发展 // 279 第二节组织文化建设 // 288 第三节组织中的伦理道德与伦理行为 // 295 第十二章组织变革与发展 //305 节组织变革的基础 // 306 第二节组织变革的理论模式 // 311 第三节组织变革的阻力及其克服 // 314 第四节组织发展及其未来方向 // 320 第十三章网络时代的新型组织//328 节 互联网对企业组织结构的 影响// 329 第二节 网络时代的新型组织 // 335