**模块 人力资源管理概论
第1章 人力资源管理的基本工作程序
1.1 人力资源的重要性
1.1.2 人力资源的特点
人力资源是存在于人体中的经济资源。它依附于员工个体存在,以员工的工作能力为内容,其作用的发挥体现在员工的工作绩效上。因此,人力资源同其他资源相比,具有特殊的规定性。
1.人力资源的能动性
能动性是人力资源的首要特征,是人力资源与其他一切资源*根本的区别所在。人力资源作用的发挥依赖于主体的状况。一个社会组织的人力资源的直接主体是它的全体员工。员工通过自己的工作求得生存和发展,工作是员工生存发展的基本条件。正因为如此,对员工来说,劳动能力是他所拥有的一种基本经济资源,他可以利用这种资源为自己创造效益。员工对自己的劳动能力的使用方式和使用程度,受其意志的支配,具有个体能动性。人力资源的能动性还表现在员工对于所在社会组织的认同,即对组织的态度。在不同的管理风格和环境下,员工个体的积极性会有差别,其掌握知识与技能的意愿不同一对问题的思考角度就会不一样,在工作中运用知识技术的内容与形式也不相同,所产生的工作效果也大不一样。例如,在正当权益不能满足时,员工可能采取被动、退缩、抗拒、排斥等防卫措施;而在正当权益得到尊重和满足时,员工会变得积极主动,自觉承担责任,努力提高绩效。因此,衡量人力资源开发程度如何,要看***对人力资源能动性发挥得如何。
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