新时代在*总书记关于反腐倡廉建设重要论述指导下，利益冲突**取得积极成效。但为何**利益冲突的正式制度不断出台且力度仍在加大，领导干部权力行使过程中私人利益干扰和侵蚀公共利益的利益冲突现象仍易发高发，制度**何以失效?针对这一现实悖论，本书遵循“理论基础构建、制度体系设计、实践实施策略”的逻辑主线，强调不仅应构建和完善**利益冲突的正式制度体系，以提供刚性有力的外在支撑和执行保障;还主张应推进非正式制度的制度化演进，为制度执行提供制度意识观念接受、制度文化认可、制度伦理道德以及制度习惯遵循等相容耦合的支持，终通过两者协同互动，形成推进利益冲突**的制度约束合力，构筑起不敢腐、不能腐和不想腐的有效机制，深化标本兼治，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

章导论1 节新时代领导干部利益冲突**的现实意蕴1 一科学**腐败的时代要求1 二领导干部利益冲突**的现实基点3 三新时代领导干部利益冲突**的重要价值4 第二节国内外研究现状评述8 一国内外文献统计分析8 二国内外相关研究进展13 三国内外现有研究评价 26 第三节研究内容与方法:29 一研究思路与内容29 二研究方法与技术路线31 第二章新时代领导干部利益冲突**的理论基础34 节马克思主义经典作家的廉政理 35 一马克思、恩格斯防止权力异化的廉政理 35 二列宁防止官僚主义的廉政理论 37 第二节中国共产党领导 人的**腐败 40 一以整党整风治理党内腐 40 二教育法律两手抓推 进反腐 42 三反腐要治标 与治本相结 44 四健全权力制约的惩防体系46 五把权力关进制度的 笼子47 第三节党的十八大以来关于反腐倡廉的重要部署49 一强化“不敢腐”的惩戒机制50 二筑牢“不能腐”的防范机制53 三注重“不想腐”的保障机制55 第三章新时代领导干部利益冲突及其**的一般概 59 节新时代领导干部利益冲突现实表现及危害 60 一领导干部利益冲突与腐败的概念厘清60 二领导干部利益冲突类型及表 63 三领导干部利益冲突的负面影 69 第二节新时代领导干部利益 冲突行为的诱因分析 72 一利益冲突行为选择内部主观诱因 72 二利益冲突行为选择外部环境诱 75 三利益冲突诱发腐败过程及其制度因素**模型 78 第三节新时代领导干部利益冲突制度**的理论构建 81 一领导干部利益冲突制度**的理论81 二正式制度与非正式制度协同**利益冲突的比较优势84 第四章新时代领导 干部利益冲突**的国外参考89 节新制度主义的相关理论借鉴89 一制度结构理论90 二制度功能理论93 三制度变迁理论96 第二节美国联邦政改府用利益的究阳的治的探 99 一美国联邦政府利益冲突的正式制度约束100 二美国联邦政府利益冲突的非正式制度约束 104 三美国联邦政府利益冲突制度协同的实施机制 108 第三节国外公职人员 利益冲突**的实践经验 111 一以实施道德工程基础战略引导树立核心伦理价值112 二以健全法规制度重要战略阻隔压缩以权谋私空间114 三以严厉监督惩戒关键战略减少利益冲突腐败发生机会 117 第五章新时代领导干部利益冲突**的正式制度体系构建119 节新时代领导 干部利益冲突**的正式制度体系构建思路 120 一设想目标120 二总体架 121 三设计则 122 第二节新时代领导干部利益冲突**的正式制度体系基本框架124 一利益限制制度 124 二利益公开制度127 三利益回避制度129 四利益处理制度131 第三节新时代领导 干部利益冲突**的正式制度体系制约功能133 一促进干部“不敢腐”的惩治功能133 二促进干部“不能腐”的约束功能135 三促进干部“不想腐”的预防功能 136 第六章新时代领导干部利益冲突**的非正式制度体系构建138 节新时代领导干部利益中突**的非正式制度体系构建思路139 一基本方针139 二重要原则144 三构建方式145 第二节新时代领导干部利益冲突**非正式制度体系构成要素147 一价值观念要素147 二文化传统要素150 三伦理道德要素152 四习惯习俗要素153 第三节新时代领导干部利益中突**的非正式制度体系作用机理155 一价值观念影响利 益冲突**制度供给偏好156 二文化传统影响利益冲突**制度变迁路径157 三伦理道德影响利益冲突**制度实施成本159 四习惯习俗影响利益冲突**制度演化效率 161 第四节新时代领导 干部利益冲突**的非正式制度**体系制约效果 163 一**利益冲突中谋取私利行为动机 163 二消减利益冲突中谋取私利行为机会 165 三增加利益冲突中谋取私利行为风险 166 第七章新时代领导 干部利益冲突**的实践成效 167 节新时代领导干部利益冲突**的正式制度实践沿革及成效168 一新时代领导 干部利益冲突**的正式制度变迁沿革及历程168 二新时代我国领导干部利益冲突**的正式制度演化成就174 三新时代我国领导干 部利益冲突**的正式制度不足及成因176 第二节新时代领导 干部利益冲突**的非正式制度约束实效性分析180 一研究框架的确立 181 二实证调查设计 187 三实证数据分析 192 四实效性结果检验 209 第八章新时代领导 干部利益冲突**的优化策略213 节新时代领导 干部利益冲突**的优化思路 213 一立足新时代利益冲突**新方位新要求 214 二着眼于提高利益冲突**制度执行效力 215 三深化标本兼治形成利益冲突制度**合力216 第二节新时代领导 干部利益冲突**的优化内容 217 一扎牢新时代利益冲突**的正式制度约束笼子 217 二培育新时代利益冲突**的非正式制度制约因素220 三健全新时代利益冲突**的制度约束实施机制 226 第三节新时代领导 干部利益冲突**的优化路径 231 一通过非正式制度向正式制度变迁强化利益冲突**能力231 二依托正式制度保障非正式制度作用于利益冲突**效应233 三增进非正式制度与正式制度互动提升利益冲突**绩效235 主要参考文献237 附录A非正式制度约束影响领导 干部利益冲实行为选择调查问卷264 附录B我国领导 干部利益冲突现状访谈提纲270 索引272 后记277