本书是目前国内关于人员测评与选拔方面为数不多的、理论与实践相结合的系统性教材。全书共九章,分为四个部分。部分为理论篇,包括、二章,主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论。第二部分为对象篇,包括第三章,主要阐述素质测评的内容及其标准化过程。第三部分为方法篇,包括第四至七章,主要阐述素质测评的各种方法。在这一部分中,首先是比较全面与概要地阐述了目前国内外各种人员素质测评与选拔的方法,然后再按照知识、品德与能力等主要测评对象的分类,具体阐述各种素质测评方法。第四部分为技术篇,包括第八、九章,主要阐述素质测评结果分析、报告、应用以及测评选拔过程中涉及的技术与数据表。 作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一,本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。