领导干部能力的高低不仅取决于自我成长,而且来源于领导干部的参照群体。因此,领导干部的能力和自我认知密切联系在一起,领导干部的自我认知也正是建立在精准的认识基础上,才会对自己的领导能力有比较可靠的认知。通常而言,一个领导干部的能力水平决定他为团队和职能部门带来效益的高低。显而易见,领导干部能力水平高,有助于职能部门提升工作效率,反之则会让职能部门陷入“拖后腿”的境况中。仅从微观的政府职能部门进行分析,领导干部的能力水平越高越好,如果从宏观的政府机构去分析领导干部的能力水平,则取决于领导干部的能力与工作岗位的匹配度。当领导干部的能力水平超过岗位的需求时,需要组织部门调整领导干部的工作岗位,相反情况下需要领导干部进行反思,重新进行自我认知,从而采取策略进行自我调节,取长补短,后来居上,争取实现人岗相��、人岗匹配。一般来说,领导干部的能力水平取决于才智、仁德和担当。