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自 序 ................................................................................................................. 001 **章 入门指南 **节 艺人统筹是什么..................................................................................... 013 一、网上对艺人统筹的定义................................................................ 013 二、重新定位艺人统筹........................................................................ 014 三、艺人统筹工作的具体内容............................................................ 014 第二节 为什么需要艺人统筹............................................................................ 018 一、与艺人统筹相关的岗位设置........................................................ 018 二、艺人统筹的重要性和价值............................................................ 021 第三节 艺人统筹的专业门槛是什么................................................................ 023 一、专业不等于技能............................................................................ 024 二、专业和学历..................................................................................... 026 第四节 艺人统筹需要掌握哪些知识................................................................ 029 一、专业知识......................................................................................... 030 二、行业知识......................................................................................... 032 三、领域知识......................................................................................... 034 第五节 艺人统筹需要哪些能力........................................................................ 035 一、沟通能力......................................................................................... 035 二、共情能力......................................................................................... 037 三、钝感能力......................................................................................... 038 第六节 三种心态的人不适合做艺人统筹........................................................ 040 一、粉丝心态......................................................................................... 040 二、猎奇心态......................................................................................... 042 三、炫耀心态......................................................................................... 043 第七节 艺人统筹的应聘和渠道........................................................................ 045 第二章 实操流程 **节 节目策划阶段的步骤............................................................................ 055 一、分析................................................................................................. 056 二、搜集................................................................................................. 056 三、策划................................................................................................. 058 第二节 艺人统筹工作的核心内容.................................................................... 059 一、向经纪人发出节目邀请................................................................ 060 二、约艺人本人沟通内容.................................................................... 063 第三节 做好信任的奠基石................................................................................. 065 一、艺人统筹要用法律的量尺做风险预判........................................ 066 二、综艺节目的艺人合同流程............................................................ 066 三、艺人统筹对合同的态度................................................................ 068 第四节 录制现场的核对心法............................................................................ 070 一、衣：艺人的服装、化妆、造型等................................................ 071 二、食：给艺人和团队准备的餐食、饮料等.................................... 072 三、住：艺人和团队的化妆间、休息室等........................................ 072 四、行：艺人的上台路线、后场位置等............................................ 073 第五节 从外行到内行的过程............................................................................ 074 一、觉察艺人的状态............................................................................ 075 二、觉察自己的身份............................................................................ 079 第六节 还原录制中真实的感受........................................................................ 080 一、反馈的时机..................................................................................... 081 二、反馈的三个步骤............................................................................ 083 三、细节的力量..................................................................................... 085 第七节 打造核心竞争力..................................................................................... 085 一、复盘是提升质量*简单有效的方法............................................ 086 二、如何进行有意识的复盘................................................................ 088 第三章 上手快速 **节 刚入行，没有资源怎么办.................................................................... 095 一、艺人统筹需要累积哪些资源........................................................ 095 二、艺人统筹从哪里获取资源............................................................ 098 第二节 不懂提问，怎么走对方向.................................................................... 100 一、会提问是一种专业表现................................................................ 101 二、为什么要提问................................................................................. 103 三、怎样提问才专业............................................................................ 105 第三节 *容易起争执的沟通方式——文字沟通............................................ 107 一、为什么文字沟通容易出问题........................................................ 108 二、什么时候要停止文字沟通............................................................ 111 三、发生争执的时候，艺人统筹如何进行文字沟通........................ 113 第四节 谈不拢合作要不要放弃........................................................................ 115 一、经纪人没有明确表态怎么办........................................................ 115 二、创造机会，办法总比困难多........................................................ 117 三、谈不拢，艺人统筹还能做什么.................................................... 119 第五节 艺人档期多次变动，失去经纪人信任怎么办.................................... 121 一、合作为什么不能求........................................................................ 122 二、除了求还有哪些做法.................................................................... 123 三、相信办法总比问题多.................................................................... 126 第六节 不做“三不艺统”，一定不能说这些话.............................................. 126 一、轻易放弃的话................................................................................. 127 二、消极逃避的话................................................................................. 129 第四章 进阶心法 **节 认知限制了能力和心态........................................................................ 135 一、什么是认知..................................................................................... 135 二、提升认知的方法............................................................................ 138 第二节 给对方台阶就是给自己机会................................................................ 140 一、 为什么合作需要台阶.................................................................... 142