随着经济社会的发展，劳动关系呈现愈发复杂化的特点。现行法所确立的劳动关系运行规则有许多在司法实践中面临进一步细化和合理化的问题，比如劳动关系建立时的缔约过失责任承担规则，劳动关系存续时的单方调岗合理性认定规则，劳动关系解除时的小微企业解雇保护豁免规则，经济补偿制度和失业保险制度的协调运行规则，企业经营方式转变时的劳动关系处理规则，特殊劳动者权益保护规则等等。上述规则在运行中无一例外既暴露出制度层面的缺陷，也带来了司法实践的困扰，需要从理论维度、制度设计维度和司法实践维度重新加以审视。当然，劳动关系运行规则众多，本书无法一一涵盖，只是选取了其中争议较多，在理论和制度层面有较大探索空间的部分规则加以考察，以期确立既满足劳动关系发展新需求，又符合我国现实国情的科学合理的劳动关系运行规则体系。