为探究施工企业外派员工**绩效的影响因素，本书基于自我决定理论和资源交换理论，从心理授权和外派管理实践等内外部资源的角度考量其对外派适应的影响。书中主要采用中介模型、调节模型和被调节的中介模型，以及验证性因子分析方法，基于问卷数据讨论了中国施工企业外派员工**绩效的影响因素。基于积极心理学和组织支持理论等视角，从外派适应、工作不**感、心理授权角度入手，解释了外派员工心理个体差异因素对于**绩效的影响；同时，结合外派管理实践讨论组织支持方面的安排，试图对中国跨国施工企业的员工海外派遣和**绩效提供意见和建议。

**章施工企业外派员工数量增长与**绩效问题的提出 **节研究内容 第二节核心概念和定义 第二章**绩效相关的理论基础和文献梳理 **节心理授权的相关研究 第二节工作不**感的相关研究 第三节外派适应的相关研究 第四节外派管理实践的相关研究 第五节本章小结 第三章施工企业外派员工**绩效的模型构建 **节**氛围、外派适应与**绩效的研究假设 第二节外派适应、工作不**感与**绩效的研究假设 第三节外派适应、心理授权与**绩效的研究假设 第四节外派管理实践、外派适应与**绩效的研究假设 第五节本章小结 第四章施工企业外派员工**绩效的研究设计 **节量表设计 第二节样本数据与信效度检验 第五章施工企业外派员工**绩效的实证结果分析 **节**氛围、外派适应与**绩效分析 第二节外派适应、工作不**感与**绩效分析 第三节外派适应、心理授权与**绩效分析 第四节外派管理实践、外派适应与**绩效分析 第五节本章小结 第六章研究结论与实践启示 **节研究结论 第二节实践启示 附录 参考文献