企业伦理问题已经成为当今中国企业界、甚或世界范围内企业正在关注的重要理论和实践问题。本书的研究目标是，以习近平总书记提出的社会主义核心价值观为理论基础，与中国**传统文化相融合，构建以新时期社会主义核心价值观为核心内容的中国企业伦理价值体系，为中国梦的实现贡献力量。 本书试图从社会主义核心价值观理论理论出发，通过企业伦理在社会主义核心价值观的**层面、社会层面、个人层面及国有企业、非公有制企业两类主体上的运行与管理，分析在核心价值观指导下的企业如何通过价值构建、价值维持、资源动员来获取可持续发展资源的思路，进而建立一个基于社会主义核心价值观的企业伦理分析框架。基于此目的，本文分为三部分，计九章，主要讨论了以下七个问题：①企业伦理理论由一般关系协调向核心价值关系治理演进。②.证明社会主义核心价值观的三个层次的划分与企业伦理和企业发展绩效的关系。③企业以**层面的价值观为理论基础的两类企业伦理运营与管理机制。④企业以社会层面的价值观为理论基础的两类企业伦理运营与管理机制。⑤企业以个人层面的价值观为理论基础的两类企业伦理运营与管理机制。⑥数字经济条件下中国企业伦理的运行和发展新趋势。⑦案例分