《职业生涯管理》是MBA人力资源管理、劳动人事管理、劳动经济学等专业研究生、本科生培养中的一门十分重要的核心课程。在近年的教学实践中，作者深感该领域的基本知识和基本技能对指导学生求职及未来职业发展具有十分重要的意义，应当成为高校学生、公司职员、**机关公务员等提高基本职业素养和技能，取得未来职业生涯成功**的基础知识。本书以职业生涯发展的内在逻辑为主线，通过理论与实践、量表测试与分析、案例分析与讨论等内容相结合，使读者学习和掌握职业的内涵与分类、职业期望与职业声望、职业选择理论与影响职业选择的因素、职业生涯成功与组织的任务、职业发展理论、职业锚理论、职业生涯规划与开发的理论与方法、继任规划、工作一家庭平衡、计划、退休划等职业生涯管理领域的基础理论和方法，学会如何通过有效的职业生涯管理从而激发员的工作热情，*大限度地发挥员工作潜能，有效地实现组织目标。可以说《职业生涯管理》不仅仅是希望传授有关的职业生涯开发与管理的理论与知识，更重要的是希望培养学生、读者和管理人员所**的职业生涯开发与管理的技能。

**章 导论
**节 职业生涯管理的产生
第二节 职业生涯管理的研究对象与研究内容
第三节 职业生涯管理的研究方法
第二章 职业选择理论及其影响因素
**节 职业的内涵与分类
第二节 职业选择理论
第三节 职业选择过程及其影响因至少
案例讨论：个人职业性向的确定
附录1 霍兰德职业性向的确定
附录2 职业能力倾向的自我测定
第三章 职业生涯发展理论
**节 职业生涯与职业生涯发展的内函
第二节 职一生涯发展阶段理论
第三节 职来锚理论
案例讨论：个人职业锚的确定
第四章 职业生涯发展规划与开发
**节 职业生涯发展规划与开的内涵
第二节 个人职业生涯发展开发与规划
案例讨论：（一）把握自我发展的命运
（二）个人职业生涯发展规划的制定
附录 “价值观、构想和行动”工作表答卷
第三节 组织职业生涯规划与开发
第四节 组织织业生涯规划阶梯阶段管理
第五节 继任规划与职业生涯发展规划的落实
案例讨论：Westpac银行的人员继任规划与职业生涯开发
……
第五章 职业生涯阶段管理
**节 职业生涯早期阶段的管理
第二节 职业生涯中期阶段的管理
第三节 职业生涯后期阶段的管理
第四节 工作一家庭平衡计划
第六章 组织发展与职业生涯管理
**节 组织与组织发展
第二节 组织发展趋势及其对职业生涯规划的影响
第三节 建立21世纪的组织职业生涯开发与规划系统
参考文献

一个人再高，高不过他自身
来源 价值中国网 郑伟强
这就是“有我”的局限！任何一个人要想成就伟大的事业，首先必须面对“自我”这道矮墙。而实现对自我的超越，惟一的办法就是“大我”人格的修炼。本书充满智慧的观点，给人启发。它给读者指引出了一条通往自我超越的境界通途，语言深邃、有趣、读来令人爱不释手。

个人职业生涯规划1.自我评价

优：乐观积极,,有上进心,有责任心;良好的沟通能力,人际关系良好,具团队精神和协作能力,有较强的创新意思,有很强的动手实践能力及自学能力。

缺：优柔寡断。

个人职业生涯规划2．环境分析

机遇：一是预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长。这给大学毕业生就业提供了很大就业空间，就业总体形势较好.

个人职业生涯规划6.行动计划与措施

-对所从事的工作也认真负责，做好吃苦的准备，活学活用，提高自己分析和解决复杂问题的能力。

-要强化英语，计算机和专业技能这三方面的知识，平时可自学或者参加培训班，并参加一些具有挑战性的考试。英语和计算机作为工具，是*基础的能力，必须能非常熟练运用；而强化专业技能是要使自己更专业化。

-可根据自己实际情况和工作需要，攻读在职研究生，进修，或者出国深造，以适应更高层次的需求。现在是研究生做以前本科生做的事情，本科生做以前专科生做的事情，这都说明中国人民普遍学历的提升，对学历的要求也将越来越高，因此要及时充电。

-要优化自己的交流技能，使人际关系和谐融洽，并不断拓展自己的人际关系。

俗话说："计划赶不上变化"，任何计划并不是**不变的，他是带有灵活性的。要善于发现变化并适应变化，要不断的调整自己的计划，为自己重新定位，以求找到适合自己的*佳位置。