为进一步促进我国关于区域人才开发研究，从而推动区域经济社会地发展；也为了中国特色的人才地理学科的建设，笔者愿意有选择地将20年来有关区域人才开发的其他研究成果，汇编成这本《区域人才开发研究论集》，作为《人才地理学概论》的姐妹篇公开出版，献给我国人才学界和地理学界，并向各位同仁、各位有友们请教。
《区域人才开发研究论集》约33万字，由两部分构成：**部分系课题研究报告，共6篇，均是笔者作为课题组长或课题负责人之一完成的。这些研究报告，均没有公开发表过。第二部分系专题研究论文，共7篇，共中《中国西部不发达地区人才开发的若干基本问题》（1987年7月），属**公开发表。
本论集，时间跨度20年。在选编过程中，本人又尊重原有的文稿，未作修改，因此，在今天公开出版的成果，不可避免地存在着较多的不足，包括数据的陈旧、方法的传统，以及观点的局限性等。但可真实地反映作者研究区域人才开发的轨迹。

序言
推进长江三角洲人才开发一体化研究报告（2005.6）
附件（1）：长江三角洲人才资源的现状分析
附件（2）：长江三角洲地区若干人事人才政策梳理比较研究
附件（3）：推进长尖三角洲高技能人才开发一体化的对策
上海人才区划及其发展比较研究报告（2002.3）
附件：关于上海市人才空间开发地区导向的建议书
上海市学术技术带头人成长和开发研究报告（2001.10）
无锡市马山区人才开发研究报告（1994.7）
长江三峡工程管理模式人才开发研究报告（1993.3）
中国东南沿海丘陵山区人才开发和教育改革综合研究报告（1991.9）
国际经济金融贸易**人才总体特色和上海人才资源开发国际化
南宋以来苏浙两省成为中国文人学者*大源地的综合研究（1992.10）
区域人才资源开发的若干基本理论问题探讨（1991.5）
中国人才开发的空间研究（1991.1）
人才地理——人才学的一个重要研究领域（1989.5）
人才开发要置于地区总开发的战略之中（1988.1）
中国西部不发达地区人才开发的若干基本问题（1987.7）