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内容提要
“双转型”背景下的就业能力提升战略研究
一、研究背景
二、就业能力的概念演进与提升机制
三、职业管理、工资激励、资格认证与就业能力
四、大学生和职教生的就业能力状况及认知差异
五、转业军人、农民工和长期失业人员等群体的就业能力
六、结论及政策建议
**部分 就业能力的理论分析和探讨
就业能力概念的发展演变
一、引言
二、就业能力概念的发展演变
三、就业能力概念发展的影响因素
四、就业能力概念研究的基本结论
软技能的层次划分、形成机理与培养机制
一、软技能在就业能力中扮演着越来越重要的角色
一、研究背景
二、就业能力的概念演进与提升机制
三、职业管理、工资激励、资格认证与就业能力
四、大学生和职教生的就业能力状况及认知差异
五、转业军人、农民工和长期失业人员等群体的就业能力
六、结论及政策建议
**部分 就业能力的理论分析和探讨
就业能力概念的发展演变
一、引言
二、就业能力概念的发展演变
三、就业能力概念发展的影响因素
四、就业能力概念研究的基本结论
软技能的层次划分、形成机理与培养机制
一、软技能在就业能力中扮演着越来越重要的角色
目录
“双转型”背景下的就业能力提升战略研究
一、研究背景
二、就业能力的概念演进与提升机制
三、职业管理、工资激励、资格认证与就业能力
四、大学生和职教生的就业能力状况及认知差异
五、转业军人、农民工和长期失业人员等群体的就业能力
六、结论及政策建议
**部分 就业能力的理论分析和探讨
就业能力概念的发展演变
一、引言
二、就业能力概念的发展演变
三、就业能力概念发展的影响因素
四、就业能力概念研究的基本结论
软技能的层次划分、形成机理与培养机制
一、软技能在就业能力中扮演着越来越重要的角色
一、研究背景
二、就业能力的概念演进与提升机制
三、职业管理、工资激励、资格认证与就业能力
四、大学生和职教生的就业能力状况及认知差异
五、转业军人、农民工和长期失业人员等群体的就业能力
六、结论及政策建议
**部分 就业能力的理论分析和探讨
就业能力概念的发展演变
一、引言
二、就业能力概念的发展演变
三、就业能力概念发展的影响因素
四、就业能力概念研究的基本结论
软技能的层次划分、形成机理与培养机制
一、软技能在就业能力中扮演着越来越重要的角色
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