劳动经济学(第三版)（内容一致，印次、封面或原价不同，统一售价，随机发货）

定价：¥56.00 旧书价：¥6.40 节约：¥49.60 库存： 官网有售

9787309131130 / 曾湘泉 / 复旦大学出版社 / 2017年08月 / 401页 / 约重0.770KG

简介：内容提要 《劳动经济学（第3版）》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。 　　《劳动经济学（第3版）》是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运……

劳动经济学(第二版)

定价：¥45.00 旧书价：¥4.60 节约：¥40.40 库存： 官网有售

9787309071269 / 曾湘泉 / 复旦大学出版社 / 2010年08月 / 417页 / 约重0.690KG

简介：本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。本书是作者根据国际通用的劳动经济学理论分析框架,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写……

薪酬管理-第三版

定价：¥32.00 旧书价：¥6.40 节约：¥25.60 库存： 官网有售

9787300200460 / 曾湘泉 / 中国人民大学出版社 / 2014年10月 / 254页 / 约重0.420KG

简介：薪酬管理-第三版_曾湘泉_人民大学_

劳动经济学

定价：¥32.00 旧书价：¥6.90 节约：¥25.10 库存： 官网有售

9787504543295 / 曾湘泉 / 中国劳动社会保障出版社 / 2005年08月 / 386页 / 约重0.539KG

简介：《劳动经济学》是高等学校劳动经济、劳动关系、人力资源管理和社会保障专业的基础课教材。作者借助国际通用的劳动经济分析理论框架,针对我国劳动力市场的特点和现实,对劳动需求、劳动供给、家庭劳动供给理论、人力……

人力资源管理(第10版,中国版)

定价：¥65.00 旧书价：¥10.80 节约：¥54.20 库存： 官网有售

9787300077703 / 德斯靳 曾湘泉 / 中国人民大学出版社 / 2007年01月 / 688页 / 约重1.072KG

简介：本书是一本人力资源管理教材。主要内容包括:人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、……

劳动经济学

定价：¥39.00 旧书价：¥6.70 节约：¥32.30 库存： 官网有售

9787309038149 / 曾湘泉 / 复旦大学出版社 / 2008年11月 / 346页 / 约重0.590KG

简介：本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。作者根据国际通用的劳动经济分析理论框架,紧扣中国劳动力市场的现实运行和我国劳动力市场特点,在多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨……

薪酬宏观.微观与趋势-(第2版)

定价：¥52.00 旧书价：¥8.90 节约：¥43.10 库存： 官网有售

9787300228402 / 曾湘泉 / 中国人民大学出版社 / 2016年05月 / 461页 / 约重0.900KG

薪酬宏观 微观与趋势（内容一致，印次、封面或原价不同，统一售价，随机发货）

定价：¥52.00 旧书价：¥6.60 节约：¥45.40 库存： 官网有售

9787300077451 / 曾湘泉 / 中国人民大学出版社 / 2006年05月 / 530页 / 约重0.660KG

简介：《普通高等教育"十一五"国家级规划教材•高等院校研究生用书:薪酬:宏观、微观与趋势》是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境、微观操作和薪酬管理变革及趋势，即"宏观"……

薪酬管理(第二版)

定价：¥29.00 旧书价：¥4.30 节约：¥24.70 库存： 店铺有售

9787300127712 / 曾湘泉 / 中国人民大学出版社 / 2010年11月 / 265页 / 约重0.500KG

简介：本书是全面阐述薪酬管理基本原理和具体技术的一本教材,具有以下特色: 系统性:对战略、职位、能力、市场、绩效、福利、预算、外部环境等与薪酬的关系进行了全面、系统和深入的阐述。 实用性:关注薪酬设……

全面建设小康社会进程中的我国就业发展战略研究

定价：¥62.00 旧书价：¥24.80 节约：¥37.20 库存： 店铺有售

9787505898486 / 曾湘泉. / 经济科学出版社 / 2010年10月

“双转型”背景下的就业能力提升战略研究(中国就业战略报告2008-2010)

定价：¥55.00 旧书价：¥10.90 节约：¥44.10 库存： 店铺有售

9787300121543 / 曾湘泉 / 中国人民大学出版社 / 2010年05月 / 392页 / 约重0.560KG

简介：“双转型”背景下的就业能力提升战略研究 一、研究背景 二、就业能力的概念演进与提升机制 三、职业管理、工资激励、资格认证与就业能力 四、大学生和职教生的就业能力状况及认知差异 五、转业军人、……

面向市场的中国就业与失业测量研究——中国就业战略报告2005-2006

定价：¥35.00 旧书价：¥14.00 节约：¥21.00 库存： 店铺有售

9787300071916 / 曾湘泉 / 中国人民大学出版社 / 2006年04月 / 315页

简介：本报告是中国人民大学中国就业研究所“中国就业战略报告”系列的第二部。 随着我国由计划经济转向市场经济，劳动力市场出现了公布的就业和失业数据与实际状况不相吻合的现象。本报告通过文献研究、历史回顾、深度……

大数据与劳动力市场研究

定价：¥69.00 旧书价：¥22.20 节约：¥46.80 库存： 店铺有售

9787300274812 / 曾湘泉 / 中国人民大学出版社 / 2019年10月 / 245页 / 约重0.550KG

简介：利用大数据开展劳动力市场分析属于当代劳动经济学的前沿研究领域。作为一种有生命力的数据,大数据能及时更新,具有高度的时效性;作为一种自然观察的数据,大数据包括了大量可观测信息,较之政府机构或其他机构借助……

人力资源管理与创新：理论、实践与机制（全球金融危机背景下的创新型城市战略研究）

定价：¥33.00 旧书价：¥13.20 节约：¥19.80 库存： 店铺有售

9787300105963 / 曾湘泉 周禹 / 中国人民大学出版社 / 2009年05月 / 269页

简介：人力资源是创新的第一资源，通过有效的人力资源管理机制来激发和提升人才及组织的创造、创新活力与能力，对推进落实人才强国战略、建设创新型国家战略有重要的意义。本书通过综合应用理论评析、质性考察、实证检验等……

钻井液工艺学

定价：¥22.00 旧书价：¥6.00 节约：¥16.00 库存： 店铺有售

9787502178734 / 曾湘泉 / 石油工业出版社 / 2014年09月 / 418页 / 约重0.710KG

简介：《高等学校教材•钻井液工艺学》从石油工程现场应用的角度，介绍了钻井液工艺学的基本概念，钻井液工艺理论，钻井液技术设计，钻井工程日志，钻井液处理剂的使用以及钻井液现场配制、性能测试和维护管理……

提升人力资本投资的政策——博学·21世纪人力资源管理丛书

定价：¥20.00 旧书价：¥8.00 节约：¥12.00 库存： 店铺有售

9787309038392 / （美）海克曼 曾湘泉 / 复旦大学出版社 / 2003年12月 / 197页

简介：本书汇集了海克曼教授三篇颇具代表性的论著，即“提升人力资本投资的政策”���"中国的人力资本投资”、“微观数据、异质性与公共政策评估（诺贝尔获奖演讲）”。这三篇论著首次被译为中文，无论从理论和实践上都有十……

劳动力市场中介与就业促进（中国就业战略报告2007）

定价：¥59.00 旧书价：¥23.60 节约：¥35.40 库存： 店铺有售

9787300089232 / 曾湘泉 / 中国人民大学出版社 / 2008年03月 / 486页

简介：本报告是中国人民大学中国就业研究所“中国就业战略报告”系列的第三部。报告在对已有的劳动力市场中介问题研究成果回顾的基础上，通过问卷调查和深度访谈，对我国劳动力市场中介组织的发展历史和现状，就业者和失业……

变革中的就业环境与中国大学生就业

定价：¥32.00 旧书价：¥12.80 节约：¥19.20 库存： 店铺有售

9787300055596 / 曾湘泉等 / 中国人民大学出版社 / 2004年05月 / 303页

简介：本报告是中国人民大学劳动人事学院“中国就业战略报告”系列的第一部。 2003年是1999年扩招后本科学生毕业的第一年，大学生就业成为继城镇职工下岗再就业和农村劳动力进城就业之后出现的一个新问题，引起……

总报酬经济学

定价：¥32.00 旧书价：¥12.80 节约：¥19.20 库存： 新书有售

9787309101287 / 曾湘泉 / 复旦大学出版社 / 2014年04月

简介：总报酬经济学_曾湘泉_复旦大学_

中国劳动问题研究—劳动与社会保障前沿问题研究

定价：¥20.00 旧书价：¥8.00 节约：¥12.00 库存： 网站缺货

9787504554543 / 曾湘泉 / 中国劳动社会保障出版社 / 2006年04月 / 185页

简介：在劳动关系问题的研究中，集体谈判问题一直是研究的重点。“集体谈判：调整劳动关系的制度安排”“集体谈判制度在我国面临的问题及其思考”是程延园教授从事集体谈判问题研究的成果。正如我们学院大部分劳动关系学者……