《公务员面试华图专家详解1000题》精选了国考及省考的面试真题,并对公务员面试的题型进行了进一步细化,每一个大题型中不同的分类都归纳了不同的思路。同时,此版图书在细化思路和高度归纳概括之间进行平衡,让考生在能学习到更多思路的前提下,遇到新的题型时,也能融会贯通提出答案。

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绪论透过真题看命题
绪论透过真题看命题
坚持“干什么、考什么”,是公开选拔录用**及地方公务人员必须遵循的一项重要原则,是引导广大基层公务员务实干事、了解实际的重要导向,同时也是提高公务员录用考试测评工作科学化水平的内在要求,而这层考查主要是通过面试这一环节加以体现的。现代人力资源管理的一个重要理念,就是人职匹配、人岗相适。在公开选拔、竞争上岗考试测评中坚持“干什么、考什么”,即通过考试不仅要选拔出**的人才,更要从中选拔出适合特定岗位需要的人才,做到职得其人、人适其岗。目前,公务员录用考试争议的主要焦点之一就是“高分低能”。一些地方和部门的面试考试内容设置不够科学,新录用人员岗位职责的能力素质检测针对性较差,导致部分岗���选拔结果不被大家认可。要解决这一问题,归根到底就是要坚持“干什么、考什么”原则,把岗位需要和实际能力摆在突出位置,增强考试测评工作的针对性。
一、面试命题的基本原则
面试是许多考试或者聘用的一个必经程序,**及地方公务人员公开选拔和竞争上岗考试同样重视这一程序。面试的命题内容要求科学化、合理化,所以在面试试题设置过程中要遵循一定的原则。应试者只有对面试命题的基本原则有了深刻的理解,才能做好面试的准备工作,做到有的放矢。一般来讲,**及地方机关在确定面试的考查内容时都遵循以下原则:
(一)典型性原则
面试内容不能过于简单,当然也不能过于烦琐,而应在某一方面或某一环节上具有一定的典型性,足以代表某一类问题,这样才能测试应试者某一特定素质。如果应试者的思维敏捷性对所要招录岗位十分重要,为测评应试者的思维能力,就可以命制有一定推理性质的题目。
(二)灵活性原则
由于面试题目大都属于主观性题目,模拟操作中也有不少非标准化部分,应试者的解答或操作又因人而异。因此,考官应灵活应变,及时提出顺应式题目,而不能一成不变。
(三)操作性原则
面试是短时间的考查,不可能面面俱到。涉及灵活性、应变性的题目不宜过多;难以评估的项目,如政治立场、思想品德,可列为参考项目。要命制在实际工作中具有可行性的题目,而且要从应试者实际情况出发,内容的深浅难易要顾及应试者的实际情况,不宜一味求新、求异、求难。
(四)求实性原则
面试命题应根据应试者拟任职位实际需要的专业知识、技能和素质及工作能力、心理素质来设计。要充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点,突出测试内容的**,使测试内容具有针对性;同时面试命题的难易程度要依据应试者的实际情况而定。无论是应试动机、职业取向、教育背景、工作经历的口试,还是处理公务、主持会议、演讲答辩等操作性测试,以及性格气质、责任心、进取意识、工作潜能、反应知觉、推理判断方面的心理素质测试,命题的难度都要适合应试者的生理机制和心理负荷程度,不能让应试者感到紧张、有压力。
(五)弹性原则
弹性原则要求在设计、编制面试试题时,除少量客观性试题外,尽量做到一题多义、一题多解,给应试者以充分的施展空间,让他们能够运用自身知识和工作经验,给考官一个全面观察的机会。如果试题内容涉及面窄,答案,凭死记硬背就能完成,则会极大地影响面试测评的有效性,使面试变成笔试的延续。
但是,具有弹性的面试试题,并不意味着题量大或是由多个小问题组合而成。好的弹性试题可能就是精练的一句话,或一个简短的案例。它提供给应试者更多的是思考问题的多维性、创造性和联想性,而不是用一大堆偏题、怪题难住应试者,让其疲于、难于应答,从而无力展示自己多方面的能力。
二、面试命题的基本要求
面试有多种方式,试题也具有多样性。不同领域、不同岗位对试题的侧**会有所不同,但在命制试题时还是会遵循一些共同的要求。应试者对这些要求有了初步认识,才能把握作答的要点。
(一)直接体现面试目的
面试的目的是要进一步考查应试者的能力水平、工作经验、体质精力以及其他方面的情况,以弥补笔试的不足,为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而将影响录用考试总体目标及录用计划的实现。面试要从面试目标出发来命制试题。
(二)科学性与可测性相
面试试题不仅应该是正确的、科学的,从达到面试目的而言还应该是实用的、有效的。并不是任何表述科学、严密的问题(如笔试中的问题)都可以用在面试之中。单一通过逻辑类题目来考查应试者的思维能力,效果往往并不好,因为这类题目在面试的压力下,常令应试者张口结舌,无话可说,使面试无法进行下去;而如果请应试者就某一社会现象自由地发表自己的看法,应试者一般都有话可说,于自然表述中就可体现其思维水平。面试中考官若能深刻领会出题思路,加以变通追问,试题的有效性就可以得到充分保障了。
(三)题目围绕面试**
编制题目是为了完成对**内容的考查,进而实现面试的目的。所以,题目所问必须是面试所要考查的**。否则,面试时就会出现主考官海阔天空、漫无边际的提问,而应试者不得要领或者跑题的现象。
(四)共性和个性相结合
同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。个性问题,要针对应试者的不同经历和岗位要求提出,而且问题必须非常明确具体,能紧紧抓住个人经历和岗位要求中具有代表性的东西,提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑,基本上是定型的,但并不排斥根据临场情况做必要的变通。共性问题,主要指围绕岗位所需专业知识提出的问题,对各个应试者提问的范围和**应基本相同。但要注意,所谓共性,是指所提问题的范围、类型、性质、难易程度等相似,而不是对所有应试者都使用同一套试题。
(五)新颖性与启发性相结合
一份好的面试题应该注意材料新、视角新、观念新、表述新、形式新,避免重复,特别是简单重复,以便于测评应试者某些素质的真实水准。但这种新颖要与富于启发性结合起来,从而促使应试者的相似联想和对比联想进入活跃状态,帮助其摆脱拘束与紧张,切实挖掘其潜力,从而表现其潜在素质。
(六)面试试题要有内涵
内容要有价值,与目的内在联系紧密,可以实现面试目的;另外,进入面试的一般不止一位应试者,因而面试内容要有**性,即通过对应试者按规定内容进行面试,不仅可以探知应试者某方面的情况,还可对所有应试者进行比较,以定优劣。
(七)问题要有可评价性和透视性
问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展应试者的素质,问题命制一定不可“直来直去”,即不可“正面提问,正面回答,正面评价”,因为这种试题的考查效果是很不明显的。好试题是具有可评价性和透视性的。如下面几个例子:
例1:众所周知,机关工作会议多,效率较低,你认为怎样才能提高会议效率?
此题的测试目标是计划组织能力。测试点包含制订计划能力、协调配合能力、组织实施能力,以及如何处理好行政首长层层负责制与充分发挥个人积极性的关系。
例2:房价是目前社会大众普遍关注的问题之一。虽然政府采取了多种措施调控房价,但效果并不明显,买房对大多数人来说依然是可望而不可即的事情。请结合你自己的住房情况,谈一谈你对房价调控的看法。
这类题目的着眼点不是让应试者发表什么专业性的意见,而是考查应试者观察问题的能力、思考问题的深度,有没有独立的见解、思路是否清晰。此题的测试目标是思维能力、言语表达能力。测试点为思维的逻辑性、严密性,思维的广度和深度,分析比较能力,推理判断能力,综合概括能力。
例3:在你生活和工作环境中,你经常要接触哪些人?你是如何处理与这些人的关系的?如果其中有你不喜欢又不得不与之打交道的人,你如何应付这种情况?
这道题的测试目标是人际关系的合作意识和技巧,特别是复杂关系的处理能力。测试点是沟通能力、处理问题的方式、应变能力。
(八)试题命制的其他要求
1.语言要精练、明确,不能模棱两可。模棱两可会给应试者带来思考障碍,让应试者不能充分发挥。
2.问题不可过长,过长的问题本身会造成应试者理解上的障碍,一般提问时间不可超过40秒。
3.问题要有针对性和目的性。
4.凡涉及家庭、个人隐私等问题,应尽可能回避。
5.提问的宗旨不是“问难、问倒”应试者,而是给应试者一个展示自己的机会,应试者的全部素质展现出来了,考官才能够发现问题,因此,“问好、问巧”是出题的宗旨。
三、面试的答题原则
面试答题必须遵循一定的原则。因为只有遵循一定的原则,才有可能保证答题沿着正确的方向进行,从而保证面试的成功。
(一)紧扣问题原则
面试必须根据问题的要求作答,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所问,也不能随意扩大或缩小问题的内容或范围。
例1:如果你担任教材采购服务**经理,怎样保证教材的到位率?
答:保证教材的到位率是教材采购服务**的核心工作之一,也是评价采购质量和服务质量的关键指标。具体买什么教材由各院、系、部及教务处决定,而保证教材及时到位则完全由教材采购服务**负责。为了保证教材及时到位,不影响教学工作的正常开展,我准备采取如下几条切实可行的措施:
(1)教材采购全面实行电脑化管理,配置科学的教材采购信息管理系统。
(2)制定严格的采购管理制度和切实可行的采购计划,提前三个月落实订购工作,并且分配有关人员具体负责,定期检查采购计划的实施情况,发现问题及时解决。对于本校教师自编教材,**与其签订按时到位的合同书,并督促其与出版社签订和落实合同。
(3)主动加强与各教学单位和教务处有关领导的沟通,争取他们的支持和配合,并定期向他们汇报教材到位的情况,提供教材供应和出版方面的信息。
(4)与出版社、新华书店和兄弟院校教材管理部门建立广泛的联系和合作关系,一旦遇到特殊情况,及时与合作单位联系,做好教材调剂工作,确保教材到位。
该例中的应试者先简单地概述了教材到位的重要意义,然后说明了保证教材到位率的四条具体措施。回答紧扣题意,逻辑十分严密,完全符合题目的要求。
相反,如果应试者在作答过程中脱离题目,就是答非所问,从逻辑上说就是犯了转移话题的错误。
例2:你如果担任人事处长,怎样做好干部的调配工作?
答:我担任人事处长后,首先要做好干部的政治思想工作。政治思想工作是党的法宝,任何时候都不能离开政治思想,尤其是我们现在处于改革开放攻坚时期,更加不能离开政治思想工作。如果离开了政治思想工作,我们的干部就可能在社会主义市场经济的大潮中迷失方向。其次是要关心干部的生活。我不但要了解干部的思想状况,也要了解干部的生活状况,对有生活困难的干部要及时给予生活补助,解决他们的生活困难。这样,才能大限度地调动广大干部的工作积极性,保证广大干部有旺盛的精力干好工作。
稍加分析,就会发现这位应试者所回答的不是试题所规定的内容范围。试题要求回答“怎样做好干部的调配工作”,而他回答的是“怎样做好干部工作”这个问题,因而答非所问,犯了转移话题的逻辑错误。这种回答无疑是失败的,考官一般都会给出不及格的分数,甚至可能记零分。
答辩若超出了题意的范围,就不符合题旨的要求,势必造成逻辑上的不严密,削弱答辩的力量。

绪论透过真题看命题
一、面试命题的基本原则1
二、面试命题的基本要求2
三、面试的答题原则3
四、面试的基本流程8
篇2015—2017年**及各省(市、区)公务员面试真题详解
章2017年**公务员面试真题详解9
2017年1月18日**公务员面试真题(外交部)9
2017年2月23日**公务员面试真题(商务部)13
2017年2月24日**公务员面试真题(邮政系统、**知识产权局、水利部)17
2017年2月24日**公务员面试真题(工信部、统计局、**办公厅、天津保监局、广西保监局、司法部、甘肃能源局、深圳边检、**知识产权局、**卫计委、**物资储备局、人社部等)21
2017年3月2日**公务员面试真题(国税系统)25
2017年3月3日**公务员面试真题(国税系统)29
2017年3月8日**公务员面试真题(海关总署)32
2017年3月10日**公务员面试真题(国安部)36
第二章2017年各省(区)公务员面试真题详解40
2017年5月6日江苏省公务员面试真题40
2017年5月7日江苏省公务员面试真题43
2017年6月5日上午广东省公务员面试真题(县级)47
2017年6月5日下午广东省公务员面试真题(县级)49
2017年6月5日上午广东省公务员面试真题(乡镇)50
2017年6月5日下午广东省公务员面试真题(乡镇)52
2017年6月25日安徽省公务员面试真题54
2017年6月26日安徽省公务员面试真题(乡镇)58
2017年6月27日安徽省公务员面试真题62
2017年7月19日上午内蒙古公务员面试真题66
2017年7月19日下午内蒙古公务员面试真题68
2017年7月20日上午内蒙古公务员面试真题70
2017年7月20日下午内蒙古公务员面试真题71
第三章2016年**公务员面试真题详解74
2016年1月29日**公务员面试真题(外交部)74
2016年2月23日**公务员面试真题(商务部)77
2016年2月25日**公务员面试真题(海关)80
2016年2月26日**公务员面试真题(中直机关、水利部、交通运输部、水利部太湖流域管理局、保监、邮政、气象、地震局、各地边检等单位)83
2016年2月25日**公务员面试题(中直机关、各地边检、邮政等单位)87
2016年2月26日**公务员面试题(知识产权局参公)90
2016年2月27日**公务员面试真题(中直机关、发改委等)94
2016年3月2日**公务员面试真题(国税系统)98
第四章2016年各省公务员面试真题详解102
2016年5月7日江苏省公务员面试真题102
2016年5月8日江苏省公务员面试真题104
2016年5月21日江苏省公务员面试真题(公安系统)107
2016年6月16日上午广东省公务员面试真题(县级)109
2016年6月16日上午广东省公务员面试真题(乡镇)111
2016年6月16日下午广东省公务员面试真题(县级)113
2016年6月16日下午广东省公务员面试真题(乡镇)116
2016年6月20日上午山东省公务员面试真题118
2016年6月20日下午山东省公务员面试真题120
2016年7月9日贵州省公务员面试真题122
2016年7月10日贵州省公务员面试真题124
2016年7月11日贵州省公务员面试真题126
第五章2015年**公务员面试真题详解128
2015年2月2日下午**公务员面试真题(外交部)128
2015年2月4日下午**公务员面试真题(**办公厅老干部局)132
2015年3月2日上午**公务员面试真题(湖北法官助理)134
2015年3月7日下午**公务员面试真题(发改委、广电总局、水利委员会等)137
2015年3月7日**公务员面试真题(海关)140
2015年3月7日**公务员面试真题(边防检查总站)143
2015年3月8日**公务员面试真题(海关)146
2015年3月8日**公务员面试真题(出入境检验检疫)149
2015年3月9日**公务员面试真题(铁路公安)152
2015年3月10日**公务员面试真题(广东国安厅)155
2015年3月12日**公务员面试真题(国税系统)159
2015年3月13日**公务员面试真题(国税系统)162
2015年3月14日**公务员面试真题(国税系统)164
2015年3月14日上午**公务员面试真题(吉林银监会)167
2015年3月17日**公务员面试真题(国税系统)171
第六章2015年各省(市、区)公务员面试真题详解175
2015年4月25日天津市公务员面试真题(法检机关)175
2015年4月26日天津市公务员面试真题(法检机关)178
2015年4月25日天津市公务员面试真题(市直机关)181
2015年4月26日天津市公务员面试真题(市直机关)185
2015年5月9日天津市公务员面试真题(区县机关)188
2015年5月10日天津市公务员面试真题(区县机关)191
2015年5月9日江苏省公务员面试真题194
2015年5月10日江苏省公务员面试真题196
2015年5月15日上午广东省公务员面试真题199
2015年5月16日上午广东省公务员面试真题(乡镇)202
2015年5月16日上午广东省公务员面试真题(地市级)203
2015年5月17日下午广东省公务员面试真题(地市级)205
2015年5月17日下午广东省公务员面试真题(乡镇)208
2015年5月18日上午广东省公务员面试真题(乡镇)209
2015年5月18日下午广东省公务员面试真题(地市级)211
2015年5月19日上午广东省公务员面试真题(地市级)214
2015年5月23日下午广东省公务员面试真题216
2015年5月26日上午广东省公务员面试真题218
2015年5月27日上午广东省公务员面试真题221
第二篇公务员面试真题分类详解
章自我认知与职位匹配类真题225
一、高分攻略简图225
二、经典真题详解227
三、经典真题分析230
第二章沟通协调类真题239
一、高分攻略简图239
二、经典真题详解240
三、经典真题分析243
第三章组织管理类真题249
一、高分攻略简图249
二、经典真题详解250
三、经典真题分析253
第四章综合分析类真题260
一、高分攻略简图260
二、经典真题详解260
三、经典真题分析263
第五章应急应变类真题271
一、高分攻略简图271
二、经典真题详解271
三、经典真题分析274
第六章其他面试题型真题详解279
一、演讲类真题279
二、编故事、串词类真题283
三、图画、漫画类真题286
四、情景模拟类真题289
五、材料类真题294
第三篇无领导小组讨论面试真题详解
一、无领导小组讨论面试的使用范围305
二、无领导小组讨论面试的出题规范305
三、无领导小组讨论面试的评分要素306
四、无领导小组讨论面试的应对策略307
五、经典真题详解309
六、经典真题分析315

面霸是“题”炼而成的!只有下足功夫,才能成为“面霸”。